單位不依法給員工繳納社保單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 的證據(jù)單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘呱绫＞?，也可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

法律分析

單位補(bǔ)繳醫(yī)保，可以申請勞動仲裁，應(yīng)該向勞動局進(jìn)行投訴，可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧泳蛛娫掃M(jìn)行投訴，醫(yī)保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實(shí)際情況進(jìn)行繳納，勞動局一般都是管理勞動者之間的事情，所以向勞動局投訴吧?？梢砸髥挝谎a(bǔ)交的，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險(xiǎn)計(jì)劃是由政府舉辦，是保證物質(zhì)及勞動力的在生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定，繳納社保是公司的法定義務(wù)，是國家強(qiáng)制要求的，如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，勞動局舉報(bào)投訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ：可以的單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃唇o勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

單位未給勞動者繳納社保屬于違法單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 ，勞動者可隨時提出解除勞動關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 的。協(xié)商不成，申請仲裁。

第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同單位不給交醫(yī)保能勞動仲裁嗎 的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。