公司炒掉員工老板炒員工怎樣補貼 ，不同老板炒員工怎樣補貼 的解除理由會造成不同老板炒員工怎樣補貼 的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的老板炒員工怎樣補貼 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金老板炒員工怎樣補貼 ：公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

按照勞動法規(guī)定老板炒員工怎樣補貼 ，單位辭退員工老板炒員工怎樣補貼 ，應(yīng)該給與賠償，員工每工作一年賠償一個月，最后要多給一個月工資。

公司炒掉員工老板炒員工怎樣補貼 的是否賠償老板炒員工怎樣補貼 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。如果屬于違法解除老板炒員工怎樣補貼 ，則應(yīng)經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。