可以把實際情況給老板說一下會計發(fā)錯工資要賠嗎 ，如果還不解決問題會計發(fā)錯工資要賠嗎 的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。一般情況下，由財務(wù)工作人員對內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，公司對外承擔(dān)責(zé)任。

財務(wù)發(fā)錯工資的會計發(fā)錯工資要賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由財務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是勞動者應(yīng)當(dāng)將多發(fā)的工資返還。因為此行為屬于不當(dāng)?shù)美５美藳]有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外會計發(fā)錯工資要賠嗎 ：

（一）為履行道德義務(wù)進行的給付會計發(fā)錯工資要賠嗎 ；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

如果行政是編制工資表會計發(fā)錯工資要賠嗎 的人會計發(fā)錯工資要賠嗎 ，需要承擔(dān)責(zé)任。

如果公司的工資表是由財務(wù)編制會計發(fā)錯工資要賠嗎 ，并由其審核的話，行政是不承擔(dān)責(zé)任的會計發(fā)錯工資要賠嗎 ；但如果財務(wù)錯發(fā)的的工資是由表示行政編制財務(wù)審核的，那行政是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

崗位工資是固定的，每個月的金額都一樣，會錯發(fā)一般只能發(fā)生在編制環(huán)節(jié)。因為公司方案是由行政部門制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據(jù)工資方案來編制的，所以這個環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，大部分原因都是因為行政部門的原因，行政當(dāng)然是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。

財務(wù)一般是對工資表進行審核，但是崗位工資因為是固定的，所以如果發(fā)生錯誤屬于相當(dāng)?shù)图壍腻e誤，財務(wù)每天的日常工作非常多，對于這種基礎(chǔ)問題一般會忽略，所以可能會漏審，當(dāng)然財務(wù)漏審也是有責(zé)任的，所以財務(wù)和行政需要共同承擔(dān)錯發(fā)的責(zé)任。

但其實這個問題的責(zé)任并不是很大，因為除非是遇到員工離職的情況，不然大部分員工下一個月依然是要領(lǐng)取工資的，如果發(fā)生會計發(fā)錯工資要賠嗎 了錯發(fā)的情況，可以跟員工溝通，在下一個月的工資里進行補發(fā)或扣發(fā)。所以遇到這種情況，財務(wù)和行政不應(yīng)該互相推諉，應(yīng)該共同承擔(dān)一起把問題解決。

財務(wù)給公司員工發(fā)多會計發(fā)錯工資要賠嗎 了工資會計發(fā)錯工資要賠嗎 ，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生會計發(fā)錯工資要賠嗎 的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)會計發(fā)錯工資要賠嗎 的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2020年，勞動合同進入“無紙化”時代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同會計發(fā)錯工資要賠嗎 ；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。