如果解除或者終止勞動合同前十二個月公司倒閉工齡封頂嗎 的勞動者本人月平均應發(fā)工資不高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY公司倒閉工齡封頂嗎 的3倍的公司倒閉工齡封頂嗎 ，經(jīng)濟補償年限沒有上限限制公司倒閉工齡封頂嗎 ，經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資。比如在現(xiàn)單位工齡滿20年不滿20.5年就算20.5年公司倒閉工齡封頂嗎 ，滿20.5年不滿21年就算21年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

如果解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資高于當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍的，那么經(jīng)濟補償年限最高12年，經(jīng)濟補償金基數(shù)為當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。比如在現(xiàn)單位工齡滿15年不滿15.5年就算12年，工齡滿6年不滿6.5年就算6.5年。

公司倒閉之后公司倒閉工齡封頂嗎 的留用人員工零肯定會延長公司倒閉工齡封頂嗎 的。只要公司名稱不換。只要不另外簽合同工齡肯定會延長公司倒閉工齡封頂嗎 的。

現(xiàn)在沒有工齡公司倒閉工齡封頂嗎 ，全部是繳費年限公司倒閉工齡封頂嗎 ，企業(yè)倒閉公司倒閉工齡封頂嗎 ，單位和職工解除勞動合同，依照規(guī)定給予經(jīng)濟補償，解除合同之前，按照繳費年限計算，解除合同之后，個人繳納養(yǎng)老保險，和之前的繳費合并計算，

工廠倒閉有沒有工齡這個問題要視具體情況而定。當工廠倒閉時公司倒閉工齡封頂嗎 ，如果工廠給員工安排倒閉之后公司倒閉工齡封頂嗎 的新工作，工齡是會連續(xù)計算的，如果沒有安排，則要看員工自身的情況了。