.png)
老板搬遷員工不去要不要賠錢
特邀律师
13811432784
公司搬廠 員工不去有補(bǔ)償。搬廠員工不去老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形老板搬遷員工不去要不要賠錢 的老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇老板搬遷員工不去要不要賠錢 的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。
法律分析
公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下，公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/strong>這個(gè)情況要具體分析老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，如果只是工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，可員工自己不去，那可能就無補(bǔ)償，按照離職處理。如果是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，這樣才有補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。
公司搬遷員工不去，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？這個(gè)問題要看你簽署的勞動(dòng)合同老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，勞動(dòng)合同一般會(huì)寫明老板搬遷員工不去要不要賠錢 了你的工作地點(diǎn)在哪里老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，如果公司的勞動(dòng)合同里寫的直接就是XX省或者XX市老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，而公司的搬遷新地址也在這個(gè)省或者這個(gè)市的范圍內(nèi)，那這就不屬于公司客觀條件出現(xiàn)重大變化，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的原因。如果員工因此要求離職，那就是員工的個(gè)人行為，公司不需要賠償。反之，員工以此為由，公司方面要與員工解約的話（解雇），公司就需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每在公司工作滿一年，公司賠一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿半年按半年算。
如果不愿意去，可能面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，解除合同的話，要賠償違法解除賠償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的。公司搬遷，員工不愿意跟公司去新的地點(diǎn)工作。公司可以解除合同，如果提前一個(gè)月書面通知員工，一般情況下需要賠償N個(gè)月工資，(N就是員工工作年限)。月工資一般是員工前一年平均工資(包括加班工資以及獎(jiǎng)金)。公司地址搬遷，屬于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同變更，需要和員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更，則公司需要解除合同，并最少按照以上說明的要求賠償。如果員工同意去新的地點(diǎn)工作，則屬于協(xié)商一致。即是屬于新的合同已經(jīng)重新訂立。那么一般情況下公司是不需要再額外支付賠償?shù)摹?/p>
目前很多歐美及日韓跨國(guó)企業(yè)都逐漸選擇勞動(dòng)力相對(duì)便宜的東南亞完成工廠搬遷。所以如果對(duì)于老板搬遷員工不去要不要賠錢 我，我肯定是不愿意去新的地址工作的。拿一筆賠償金何樂而不為？你們覺得呢？
公司搬遷員工不去需要賠償嗎是這樣老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以。
否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給老板搬遷員工不去要不要賠錢 你賠償
你現(xiàn)在做的，千萬(wàn)不可以辭職，要等單位給你解決，單位兩個(gè)選擇。
一是協(xié)調(diào)你工作不讓你過去，一是解雇你，第一種情況不用賠你，第二種情況需要賠償你N+1個(gè)月工資作為補(bǔ)償
擴(kuò)展資料老板搬遷員工不去要不要賠錢 ：
賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所造成的財(cái)產(chǎn)或者利益減少的一種責(zé)任形式。
賠償損失是一種重要的違約責(zé)任方式，有明顯的救濟(jì)功能。
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
它不僅適用于違約責(zé)任，也適用于侵權(quán)行為及其他一些民事違法行為所造成的損失；不僅適用于有效合同的違約行為，也適用于無效合同所造成的損害賠償。
本文所研究的賠償損失，僅指因違約所負(fù)的賠償損失。
參考資料：百度百科-賠償損失
搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償搬廠員工不愿跟去老板搬遷員工不去要不要賠錢 的老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，員工可以基于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)老板搬遷員工不去要不要賠錢 的規(guī)定老板搬遷員工不去要不要賠錢 ，將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動(dòng)合同時(shí)老板搬遷員工不去要不要賠錢 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位無法與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
