在一些特殊的情況下公司要求員工停薪留職怎么辦 ，單位的員工在一段時間內(nèi)可能都無法為單位提供勞動公司要求員工停薪留職怎么辦 ，此時又不想與單位解除勞動關(guān)系公司要求員工停薪留職怎么辦 ，就會想到辦理停薪留職。要求停薪留職的職工公司要求員工停薪留職怎么辦 ，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其公司要求員工停薪留職怎么辦 他事項等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

【法律依據(jù)】

《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會、國家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的補充通知》一

一、被迫停薪留職怎么賠償

公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決公司要求員工停薪留職怎么辦 ：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、什么情況下勞動合同無效

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效公司要求員工停薪留職怎么辦 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

公司強制要求員工停薪留職公司要求員工停薪留職怎么辦 ，是不合法公司要求員工停薪留職怎么辦 的。用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。如果公司拖欠工資員工可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

法律分析

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同的主要作用一方面在于確立勞動關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會停薪留職。實際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時請求保留離崗期間的勞動關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動關(guān)系事項所作的約定。停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定期間為限，不應(yīng)超過勞動合同的約定期間。如果停薪留職協(xié)議的有效期間超出勞動合同的約定期間，由于在超過期間內(nèi)雙方既沒有勞動合同，也沒有形成事實上的勞動關(guān)系，因此對超過期間的勞動關(guān)系應(yīng)不予認(rèn)定。超過期間內(nèi)雙方停薪留職協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因失去公司要求員工停薪留職怎么辦 了勞動關(guān)系定一基本前提，應(yīng)視為無效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償公司要求員工停薪留職怎么辦 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>