目前天津被辭退怎么賠付 你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應當按照你在該單位的 工齡 支付你 賠償金 ，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個月 工資 的賠償金。 如果單位不給你繼續(xù)履行合同，也不支付你7個月工資的賠償金，你可以咨詢 律師 后走法律程序。 拓展資料 以下情況單位可以終止合同，辭退員工 預告性辭退 預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)天津被辭退怎么賠付 我國 勞動法 規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責任的。

法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金天津被辭退怎么賠付 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其天津被辭退怎么賠付 他費用根據(jù)實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

案例一、

今年3月天津被辭退怎么賠付 ，30歲的莎某被勞務派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點在北京一家大型超市。

上班兩個月，莎某與超市服務部主任吵天津被辭退怎么賠付 了起來。原來，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務部主任檢查時發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。

莎某不服，堅決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。

過了一個月，勞務派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對于勞動合同的解除也沒有支付任何的經(jīng)濟補償或賠償。

“不給工資也得給天津被辭退怎么賠付 我生活費啊。”莎某說：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀?”對此，勞務派遣公司表示，她因違反超市規(guī)定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權(quán)與她解除勞動合同。

莎某告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來發(fā)現(xiàn)其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。

天津市機關(guān)用人滿十五年后的辭退補償辦法是天津被辭退怎么賠付 ，補償半年的工作，有失業(yè)保險，可以領(lǐng)二年的失業(yè)保險金，機關(guān)單位給你交天津被辭退怎么賠付 了社保金，滿足十五年如果達到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補償就是這樣的。

工作一年賠償一個月工資天津被辭退怎么賠付 ，工作十年至少賠償10個月工資天津被辭退怎么賠付 ；如果剛工作沒多久天津被辭退怎么賠付 ，就是付清當前工資就可以天津被辭退怎么賠付 了。

無固定期限勞動合同天津被辭退怎么賠付 的員工解除合同的經(jīng)濟補償金與固定期限員工一致天津被辭退怎么賠付 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件天津被辭退怎么賠付 ：

1、在公司工作的年限天津被辭退怎么賠付 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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