工作五年沒簽訂勞動合同的五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。除了雙倍工資為五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，不能要求其五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 他補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不可以。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，賠償沒有簽訂勞動合同期間五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的雙倍工資一般情況下是不能超過一年五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 的。也就是說五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，賠償雙倍工資只有一年的雙倍工作，即使五年沒有簽訂勞動合同，也是賠償一年的雙倍工資。

5年未簽訂勞動合同五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，已不可能再申請雙倍工資五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，因?yàn)槌^了一年的法定時限。

但可以按照《勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的五年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。

因此發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。