勞動合同法經(jīng)濟補償金勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，按勞動者在本單位工作的年限分段計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一般勞動者經(jīng)濟補償金計算方法勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ：

1、工作一年=一個月勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 的工資勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ；

2、6個月≦工作年限3、工作年限4、最多支付12個月的工資勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，即就算勞動者的工作年限超過12年，最多也只支付12月的工資；

5、月工資的標準按解除勞動合同前12個月的平均工資計算，低于當?shù)刈畹凸べY水平的，按最低工資水平算。

6、若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資的3倍支付。

勞動法補償金計算方法

（一）用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）

（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟補償金總和×n＝工作年限×月工資×（1＋50％）×n（1

（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應得工資收入×25％賠償金2＝醫(yī)療費用×25％勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)1、違法解除賠償金＝錄用費用＋培訓費用＋直接經(jīng)濟損失＋約定的其他賠償費用勞動者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）＋合理的調(diào)查費用

經(jīng)濟補償金是什么

經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ：《勞動合同法》第四十七條（經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖┙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ，按一年計算勞動關系經(jīng)濟補償金怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。