你好勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，如果明確了是勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，就不適用勞動(dòng)法勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，不可以申請雙倍工資賠償。

不過如果您有證據(jù)可以證明是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系，您是可以申請勞動(dòng)爭議仲裁的。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞務(wù)合同如何補(bǔ)償?

1、沒有簽訂勞務(wù)合同這種情況一般是沒有補(bǔ)償費(fèi)勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 的勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系主要適用于民法勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，而不是屬于勞動(dòng)合同法勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 ，如果是公司里面勞務(wù)關(guān)系需要賠償雙倍工資嗎 的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。

2、沒有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 第82條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，《勞動(dòng)法》對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

如果職員與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，那單位與職員之間若是發(fā)生了勞務(wù)糾紛，是不能適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的法律規(guī)范來調(diào)整的。根據(jù)現(xiàn)行法，如果單位不與職員簽署勞動(dòng)合同，有可能需要支付雙倍的工資，而不簽署勞務(wù)合同則沒有這個(gè)規(guī)定。