勞動者個人過失造成工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，造成傷殘個人過失造成的工傷怎樣賠償 的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。

《工傷保險條例》第三十條個人過失造成的工傷怎樣賠償 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工人自己過失受傷如何賠償個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關系而定。如果是雇傭關系個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，根據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題個人過失造成的工傷怎樣賠償 的解釋》第十一條規(guī)定個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，雇主應當 承擔賠償責任 。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。17 工人自己過失在實踐中，如果工人自己過失明顯，法院會根據(jù)公平原則，適當減輕雇主的責任。如果是勞動關系，則按《 工傷保險條例 》規(guī)定進行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

員工因重大過錯導致工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 ，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。

單位免責只能是《工傷保險條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷個人過失造成的工傷怎樣賠償 ：

（一）故意犯罪的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ；

（二）醉酒或者吸毒的個人過失造成的工傷怎樣賠償 ；

（三）自殘或者自殺的。

擴展資料：

工傷認定的目的在于為勞動者因工受傷提供救濟。然而，由于法院、行政部門、用工單位、勞動者對條規(guī)的理解各不相同，執(zhí)行過程中的認定標準差別也比較大。

一方面，一些地方的理解過于刻板，使得不少人得不到應有的工傷認定和補償。

另一方面，有的地方認定卻很寬泛，把一些原本并不屬于工傷的情形認定為工傷。不久前，某地一名警察因接待陪酒身亡被定性為工傷并獲得賠償金，引起輿論嘩然。

公平正義是法律的要旨，規(guī)定明確才能厘清法律保護的邊界。對于工傷認定來講，勞動者不僅是事故傷害的承受者，也是勞資關系中的弱勢一方，法律應當給予其更多的救濟途徑和保護依據(jù)。

此次，最高法對“合理”區(qū)間的劃定更加具體，就給各地工傷認定提供了明確的依據(jù)，也有利于弱者保護原則最大程度的實現(xiàn)。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

人民網(wǎng)-人民日報縱橫：給工傷受害者更多保護