不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

法律分析

職工發(fā)生工傷，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

原則上可以的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，一般砍傷會留有瘢痕10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，可以根據(jù)瘢痕來做傷情鑒定。但是要提供當(dāng)時就診的病歷。

不知道什么情況，這么長時間還要做傷情鑒定，如果只是輕傷，那已經(jīng)過了追訴期限了，做了價值也不大了。

不能吧10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，10年前打架10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的受傷病例是舊傷，現(xiàn)在要用得要最近的傷纏鑒定，經(jīng)醫(yī)生簽字，法醫(yī)認(rèn)可。

經(jīng)過工傷認(rèn)定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，可以進行勞動能力鑒定。

工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認(rèn)10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動者十年前發(fā)生的工傷10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，經(jīng)過工傷認(rèn)定的，現(xiàn)在傷情方式變化，可以申請勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)論，可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。但是，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的，沒有得到法律上的工傷性質(zhì)確認(rèn)，并已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時限，不能再申請工傷認(rèn)定，只能與用人單位協(xié)商解決。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

不可以。工傷鑒定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 的時間范圍是由法律明確規(guī)定的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ；用人單位不申請的10年前的傷情現(xiàn)在還能鑒定嗎 ，職工個人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。您現(xiàn)在已經(jīng)過了鑒定期，鑒定結(jié)果是無效的，不能作為證據(jù)使用。