第一勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力?！秳趧?dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 的義務(wù)?！本褪钦f(shuō)，勞動(dòng)合同依法訂立就受法律保護(hù)，非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡诙?，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位也應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商并達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果是現(xiàn)在將職工改為勞務(wù)派遣形式用工，那就應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部第22號(hào)令發(fā)布并于2014年4月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行。綜上所述，如果是公司在沒(méi)有征求員工意愿的情況下私自將勞動(dòng)合同改為勞動(dòng)派遣，并且員工明確表示不愿意的就可以向公司索要違約和相關(guān)的賠償并且有權(quán)利解除和公司的合同;但如果員工在得到派遣通知后出于自愿的話就可以修改原有的合同。

辦法就是勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 你應(yīng)該搞清楚自己與啥用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是出示手上加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同圖片、截圖，白紙黑字來(lái)證明用人單位是誰(shuí)。

因?yàn)?，事?shí)理由如下：

1、用人單位和用工單位是兩個(gè)不同的法律概念勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ；

2、如果你是“被派遣勞動(dòng)者”，則用人單位應(yīng)該是“勞務(wù)派遣單位”勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ；

3、如果你與“勞務(wù)派遣單位”存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能錯(cuò)誤與用工單位再另行簽訂勞動(dòng)合同；

4、如果用工單位明知你是“被派遣勞動(dòng)者”而與你錯(cuò)誤簽訂勞動(dòng)合同，則用工單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第58條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第59條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第60條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第91條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ，通常是企業(yè)為勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)合同是違法勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 的行為勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ，勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 ，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任勞動(dòng)合同變勞務(wù)派遣 的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。