如果補(bǔ)交七年公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 的社保，滯納金大概需要10 萬左右。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 的規(guī)定，個(gè)人社保中斷后，如果再次參加工作，由用人單位和個(gè)人共同按工資數(shù)額的一定比例繳納即可，不需要交納滯納金。但如果是用人單位未按時(shí)繳納，而補(bǔ)繳的，需要交納滯納金。

有工作單位可以通過單位補(bǔ)交社保。如果是自由職業(yè)者就到戶籍所在地的社保局辦理補(bǔ)繳，帶上身份證去辦理。

滯納金計(jì)算規(guī)則及方法如下公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ：

滯納金計(jì)算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乘欠繳天數(shù)乘萬分之五等于滯納金，四舍五入到兩位小數(shù)公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ；

滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期減去滯納金計(jì)算起日期加一天公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ；

滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個(gè)月1日開始計(jì)算；

滯納金計(jì)算止日期：取生成申報(bào)表補(bǔ)繳生成日期的前一天。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。 市場(chǎng)監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司沒交社保如果勞動(dòng)者因此而與公司解約的公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，公司不需要賠償勞動(dòng)者，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ；六個(gè)月以上不滿則給予其半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ！

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公司未為員工購買社保公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可要求單位補(bǔ)交社保公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，此外，如果公司因此解除合同，可以要求支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算賠償金)。4、下列情況企業(yè)要限期補(bǔ)付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按國(guó)家規(guī)定公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，社?！景ü酒吣隂]交社保要補(bǔ)多少錢 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等】最多只能補(bǔ)交3個(gè)月的。7年沒交，如是單位的問題，單位可能有解決方案，這要看各企業(yè)使用的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，在上海，按最低標(biāo)準(zhǔn)，今年每個(gè)月是700左右，7年是7*12*700=6萬左右查看原帖>>

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1、首先要明確一點(diǎn)公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 ，社保補(bǔ)交每月需繳納多少錢，是根據(jù)公司七年沒交社保要補(bǔ)多少錢 你補(bǔ)交的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%（600元），個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%（240元）。

2、同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。

3、個(gè)人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位全部承擔(dān)。

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