員工沒(méi)有買(mǎi)社保生病了公司要負(fù)責(zé)。

社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 的受理范圍，不會(huì)處理。職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，要根據(jù)具體情況而定：果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒(méi)有責(zé)任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)部分的醫(yī)療費(fèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)然，并不是交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)就意味著退休后有退休金，要領(lǐng)取退休金，還需要滿(mǎn)足領(lǐng)取條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司不給員工買(mǎi)社保是不合法的公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工發(fā)生意外公司有賠償責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)員工因此而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的。公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 我國(guó)法律對(duì)社保有強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須按時(shí)給員工繳納社保。

法律分析

繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照相關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。從上述的有關(guān)法律規(guī)定，可以很清楚看到：為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定的、強(qiáng)制性的義務(wù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

在職員工公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，生病住院公司社保沒(méi)交公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，可以要求公司報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)，只要事實(shí)確鑿，是可以得到有效解決公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 的。在投訴、舉報(bào)的時(shí)候，要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

員工生病公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，是需要由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 的。

按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，因無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，賠償員工損失。

若公司有為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)（含醫(yī)療門(mén)診方案），可通這這個(gè)途徑報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?jiàn)，用人單位不能以“勞動(dòng)者未提出”為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

基于此，雖然法律法規(guī)對(duì)不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)所引起的后果未做明確規(guī)定，但因用人單位的違法行為，造成勞動(dòng)者實(shí)際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)責(zé)任，具體承擔(dān)的費(fèi)用則參照醫(yī)?？蓤?bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定。

對(duì)于用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而導(dǎo)致其無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，造成相應(yīng)損失后如何處理的問(wèn)題，目前尚無(wú)明確法律規(guī)定。

擴(kuò)展閱讀公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) 你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

在職員工公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，生病住院公司社保沒(méi)交公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，可以要求公司報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，可以向市勞動(dòng)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)公司沒(méi)買(mǎi)社保生病住院誰(shuí)負(fù)責(zé) ，只要事實(shí)確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報(bào)的時(shí)候，要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第62條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。