勞務派遣關系由勞務派遣公司承擔工傷保險責任勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，建立勞務關系誰墊醫(yī)療費 了工傷保險關系勞務關系誰墊醫(yī)療費 的勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，到指定醫(yī)院就醫(yī)不用墊付醫(yī)療費。如果需要墊付工傷醫(yī)療費的應由勞務派遣公司墊付。但在用工單位發(fā)生工傷時，用工單位具有搶救義務與責任，先行墊付搶救費用也是應當?shù)摹?/p>勞務工人的工傷醫(yī)療費用是由勞務派遣公司負責還是所服務企業(yè)負責？

由勞務派遣公司承擔工傷保險責任。

《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，應當履行用人單位對勞動者勞務關系誰墊醫(yī)療費 的義務。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手

個人在勞務市場找人干活,人摔了,醫(yī)藥費雇主出。

詳見《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題勞務關系誰墊醫(yī)療費 的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的勞務關系誰墊醫(yī)療費 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。