在公司受工傷兩次一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷級(jí)別不同的按工傷最高級(jí)別的賠償一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷級(jí)別相同的按高一級(jí)工傷賠償；離職屬于自愿的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》4.2

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

發(fā)生工傷一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷醫(yī)療等費(fèi)用按規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付一年出兩次工傷怎么處理 ，治療期間單位人需要發(fā)工資一年出兩次工傷怎么處理 ，單位要是沒有買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由單位全部負(fù)責(zé)。你所謂的離職賠償一次應(yīng)該是指一次性就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通過勞動(dòng)能力鑒定為部分喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的（5-10級(jí)）的，解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系終止的，單位需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷一年多了要根據(jù)具體的情況進(jìn)行處理。要看工傷一年期間是否存在中斷的情形一年出兩次工傷怎么處理 ，如果沒有一年出兩次工傷怎么處理 ，則不能申請工傷認(rèn)定。受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)一年出兩次工傷怎么處理 ，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果沒有工傷認(rèn)定申請一年出兩次工傷怎么處理 ，則超過2年的最長申請期限一年出兩次工傷怎么處理 ，勞動(dòng)部門不予受理，當(dāng)事人不能通過工傷獲得賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷 是否舊傷復(fù)發(fā)一年出兩次工傷怎么處理 ，每年復(fù)發(fā)幾次，沒有規(guī)定，因?yàn)榍闆r不同，有一年出兩次工傷怎么處理 的多年不復(fù)發(fā)，有一年出兩次工傷怎么處理 的一年復(fù)發(fā)數(shù)次。舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，經(jīng) 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，進(jìn)行一年出兩次工傷怎么處理 了一次性賠償?shù)模M(fèi)用一般自理。