工人受傷意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，誤工費(fèi)用應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)出，不足意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的部分由公司補(bǔ)。

在工地上受傷，如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這需要出示與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，

擴(kuò)展閱讀：在工地上受傷，如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（一）若單位與您沒有簽訂《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ；

2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言；

6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。

（二）《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條（認(rèn)定工傷范圍）從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條（視同工傷范圍）從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)，第二項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十八條（工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在本辦法規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)所提供材料不完整的，區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，按照要求補(bǔ)正材料，逾期不補(bǔ)正但未超過法定申請(qǐng)期限的，可以重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

意外險(xiǎn)能賠付陪護(hù)費(fèi)意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，若被保險(xiǎn)人因意外事故導(dǎo)致住院意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，因此產(chǎn)生意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的必需且合理的住院費(fèi)、檢查費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、藥品費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等均在報(bào)銷范圍。

另外意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，若消費(fèi)者投保的是意外傷害保險(xiǎn)，提供被保險(xiǎn)人身故、全殘保障，若是被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)保險(xiǎn)公司是一次性給付保險(xiǎn)金額，而非根據(jù)實(shí)際花銷情況報(bào)銷。

受工傷意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的勞動(dòng)者在工傷住院期間意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的勞動(dòng)能力的鑒定。

法律分析

工傷人員的護(hù)理費(fèi)詳情意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ：一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。用人單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工水平，比照同類情況辦理。二、勞動(dòng)能力鑒定需要護(hù)理工傷職工治療終結(jié)，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在生活自理障礙，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：完全護(hù)理百分之五十，大部分護(hù)理百分之四十，部分護(hù)理百分之三十。生活護(hù)理費(fèi)隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY和生活費(fèi)變化，由所在省市適時(shí)調(diào)整。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

保險(xiǎn)公司不賠護(hù)工費(fèi)意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同約定意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工傷100%由單位承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。保險(xiǎn)公司的角色是這樣的，單位買意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 了保險(xiǎn)之后，在員工出險(xiǎn)后拿相關(guān)的單據(jù)可以找保險(xiǎn)公司報(bào)銷，有些不可以報(bào)銷的，但是是在勞動(dòng)法規(guī)定必須由單位承擔(dān)的，單位也必須額外給付相關(guān)費(fèi)用，護(hù)工費(fèi)就是屬于這個(gè)保險(xiǎn)公司不可以報(bào)銷的范疇的，但是可以找單位報(bào)銷。

工傷護(hù)理費(fèi)的給付，在定殘之前由單位按照實(shí)際支出承擔(dān)責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，即護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷護(hù)理費(fèi)在定殘之后，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

如果工傷是由第三人造成的，則同時(shí)可以要求第三人賠償護(hù)理費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計(jì)算，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

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請(qǐng)護(hù)工意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的費(fèi)用。暫時(shí)先有傷者來支付。等傷者痊愈出院后。如果傷者受傷是機(jī)動(dòng)車造成意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的。并且機(jī)動(dòng)車一方有責(zé)任。不分責(zé)任大小。機(jī)動(dòng)車意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的交強(qiáng)險(xiǎn)。就應(yīng)該賠償傷者在住院期間意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的護(hù)理費(fèi)。所以應(yīng)該有。肇事機(jī)動(dòng)車的保險(xiǎn)公司圣誕。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 的意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的意外傷害保險(xiǎn)護(hù)工費(fèi)由誰出 ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。