企業(yè)賠給職工的工傷賠償應(yīng)該記入應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬科目下有二級科目工傷賠償計入什么會計科目 ，工資工傷賠償計入什么會計科目 ，獎金，津貼，補貼，職工福利費，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險等等。

支付的工傷賠償就記入工傷保險科目，月末隨工資一并轉(zhuǎn)入管理費用科目。

如果這個是工傷事故工傷賠償計入什么會計科目 ，那么賠償是由單位負擔(dān)的，就記入管理費用中。

如果是由工傷保險賠償?shù)?，單位代墊支付時記入其他應(yīng)收款，從工傷保險收回時沖減其他應(yīng)收款。

1、首先參加工傷保險繳納保費是分錄借工傷賠償計入什么會計科目 ：應(yīng)付職工薪酬-工傷保險。

貸工傷賠償計入什么會計科目 ：銀行存款，月末將應(yīng)付職工薪酬根據(jù)部門人員的不同分別結(jié)轉(zhuǎn)分錄借：制造費用-工傷保險；

借：管理費用-工傷保險；

借：銷售費用-工傷保險。注：工傷保險全部由公司承擔(dān)；

2、發(fā)生工傷后，金額如果不大可以由發(fā)生工傷的個人先墊付醫(yī)療費用，如果金額較大也可以由公司先墊付醫(yī)療費用分錄借：其他應(yīng)收款-備用金；

貸：現(xiàn)金；

3、收到支付的工傷保險賠付時分錄借：銀行存款；

貸：其他應(yīng)付款-保險費；

4、個人簽字領(lǐng)取保險賠償分錄借：其他應(yīng)付款-保險費；

貸：現(xiàn)金；

貸：其他應(yīng)收款-備用金。

拓展資料：

會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。企業(yè)為了連續(xù)、系統(tǒng)、全面地核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動所引起的各項會計要素的增減變化，就有必要對會計要素的具體內(nèi)容按照其不同的特點和經(jīng)濟管理要求進行科學(xué)的分類，并事先確定分類核算的項目名稱，規(guī)定其核算內(nèi)容。

會計科目的設(shè)置就是對會計對象的具體內(nèi)容加以科學(xué)歸類，是進行分類核算與監(jiān)督的一種方法。它可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目了然，以便為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和向有關(guān)方面提供一系列具體分類核算指標(biāo)。

工傷賠款工傷賠償計入什么會計科目 ：

1.事故發(fā)生時

借工傷賠償計入什么會計科目 ；工傷事故賠償（費用）

貸；應(yīng)付工傷事故賠償款

借；應(yīng)收保險賠款

貸；營業(yè)外收入（收入）

2.收到保險公司的錢時

借；現(xiàn)金

貸；應(yīng)收保險賠款

3.把錢交到傷員手中

借；應(yīng)付工傷事故賠償款

貸；現(xiàn)金

1、工傷費應(yīng)入會計科目:

(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

(2)如果單位上保險工傷賠償計入什么會計科目 了，單位墊付的費用，暫時記入“其工傷賠償計入什么會計科目 他應(yīng)收款”科目。

2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目：

(1)單位墊付費用時

借：其工傷賠償計入什么會計科目 他應(yīng)收款--社保

貸：現(xiàn)金

(2)收回理賠費

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)收款--社保

(3)如果不退費

借：管理費用--勞動保險費

貸：其他應(yīng)收款--社保

擴展資料：

1、工傷醫(yī)療待遇

工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復(fù)性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

2、傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標(biāo)準分別為24～6個月的本人工資。

根據(jù)《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為:。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

參考資料來源：百度百科-工傷保險待遇