發(fā)生工傷事故后公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，企業(yè)為員工墊付醫(yī)藥費公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：借：其公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 他應(yīng)收款--保險公司或社保。貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷賠償入賬是根據(jù)準則及企業(yè)會計的制度進行財務(wù)核算的。在發(fā)生工傷事故之后，向職工墊付醫(yī)藥費可以記為“借”中的其它的應(yīng)收款即保險公司或者社會保險公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ；“貸”則是現(xiàn)金或者銀行存款。如果是保險公司或者社會保險賠付公司墊付的藥費的時候，“借”是銀行存款或者現(xiàn)金，“貸”是其公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 他的應(yīng)收款即保險公司或者社會保險。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

員工住院公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 的醫(yī)療費公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，如果是屬于工傷，公司應(yīng)該支付的部分，計入到管理費用—勞保費或者福利費科目，具體的分錄如下公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：

借公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：管理費用—福利費等，

貸：應(yīng)付職工薪酬—工傷補貼等。

直接支付的時候，

借：應(yīng)付職工薪酬，

貸：銀行存款等。

如果是員工自己應(yīng)該負擔的，則公司不用入賬，由員工自己支付就可以公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 了。

公司支付員工工傷醫(yī)療費用公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。

支付時:借:其它應(yīng)收款--保險公司 管理費用--福利費 貸;現(xiàn)金銀行存款 收到保險公司賠償時;借;現(xiàn)金爭氣行存款 貸;其他應(yīng)收款--保險公司。

拓展資料公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：

會計分錄的方法：

層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，逐層遞進分析公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。

5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。

此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

業(yè)務(wù)鏈法

所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。

此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。

工傷保險的賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤等會計要素公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，將工傷保險賠償進行分類公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，然后記錄在當月的財務(wù)活動報表中。

法律依據(jù)： 《企業(yè)會計準則——基本準則》第七條 企業(yè)應(yīng)當劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應(yīng)當以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應(yīng)當以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業(yè)應(yīng)當按照交易或者事項的經(jīng)濟特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 了工傷保險的，賠償應(yīng)當先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務(wù)核算。

一、如果公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負擔部分)貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應(yīng)付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

（1）發(fā)生工傷或者醫(yī)療費用公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ，向醫(yī)院支付費用時公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：借公司員工工傷醫(yī)療費怎么入賬 ：其他應(yīng)收款社保承擔部分其他應(yīng)收款個人承擔部分貸：銀行存款（2）收到保險或個人承擔的款項時借：銀行存款貸：其他應(yīng)收款社保承擔部分其他應(yīng)收款個人承擔部分根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅條例規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本醫(yī)療和補充醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費用，所得稅前準予扣除。實際發(fā)生工傷及醫(yī)療費用支出的，由社會保險及個人按規(guī)定比例負擔，企業(yè)不再重復(fù)負擔這部分費用。

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