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國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?/h1>
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼撸瑒趧诱咛岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼撸?、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼叩挠萌藛挝粦?yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
企業(yè)關(guān)停怎么補償【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償處理國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，不足一年的按照一個月補償，不足六個月的按照半個月補償，對于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認定為職工被解除了勞動合同。
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
的用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
他情形。
政府關(guān)停企業(yè)賠償標準【法律分析】
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
政府關(guān)停礦山有補償政策嗎因政策性關(guān)停礦山的國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，行政機關(guān)應(yīng)當給予補償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應(yīng)當按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數(shù)額。
礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦？
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。
1、工傷報告程序;
用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
了工傷保險的才有這個程序。
單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷認定程序;
用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
3、工傷鑒定程序;
4、協(xié)商賠償程序;
5、勞動仲裁程序;
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序;
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序;
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
8、申訴程序;
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
總結(jié)：因政策性關(guān)停礦山的，行政機關(guān)應(yīng)當按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補償。
法律依據(jù)：：《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規(guī)定的，一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規(guī)定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。
國家對企業(yè)補貼最新政策企業(yè)補貼政策方面包括財政支持、社保補貼等方面的措施。財政支持方面國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，主要是設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金、小微企業(yè)扶持基金、實施以獎補方式支持政銀企合作等措施。如省財政廳牽頭的措施國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
：設(shè)立小微企業(yè)扶持基金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
，按市場化運行方式，支持中小微企業(yè)國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
；實施以獎補方式支持政銀企合作，緩解中小微企業(yè)融資難融資貴問題。社保補貼方面，是落實國家和省已制定的政策，所需資金由保險基金和專項資金支出，不需要報國家或省政府批準。如省人社廳牽頭的措施：繼續(xù)實施小微企業(yè)“六補一緩”政策；通過“七補一貸”扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；給予創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)孵化基地場租補貼等。 一、企業(yè)拆遷補償費用如下
1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?
2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;
3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。 二、企業(yè)補貼有項目
1、財政扶持補貼。在政府補貼項目中，有一種財政扶持性補貼項目，具體是指政府從某一方面或借助某一事項向企業(yè)提供財務(wù)支持的一種行為，例如科研項目專項撥款、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、土地出讓金等都屬于財政扶持補貼。
2、捐贈性補貼項目。對于一些重點扶持企業(yè)，為國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
了幫助企業(yè)從虧損的狀態(tài)扭轉(zhuǎn)為盈利，或者說是為了讓企業(yè)的盈利?？瓢l(fā)生重大的改變，促使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展下去。在這種時候，對于這些重點扶持項目就會有一定的捐贈性補貼資助。
3、政策補貼。政策補貼可以說是一個非常常見的補貼項目了，主要是指在企業(yè)受到一定的損失的情況下給予企業(yè)特定的補償，該項補貼項目主要與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)有很大的關(guān)聯(lián)性。比如對于服務(wù)型企業(yè)的扶持，包括公交、環(huán)保等行業(yè)，都屬于其中。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法。
第五條 公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。公司的合法權(quán)益受法律保護，不受侵犯。
企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準經(jīng)濟補償標準和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼?
， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。
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【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標準是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償處理國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，不足一年的按照一個月補償，不足六個月的按照半個月補償，對于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認定為職工被解除了勞動合同。
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)如何給予補償政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 的用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
一、有下列情形之一國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 他情形。
政府關(guān)停企業(yè)賠償標準【法律分析】
政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
政府關(guān)停礦山有補償政策嗎因政策性關(guān)停礦山的國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，行政機關(guān)應(yīng)當給予補償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應(yīng)當按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數(shù)額。
礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦？
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。
1、工傷報告程序;
用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 了工傷保險的才有這個程序。
單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、工傷認定程序;
用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
3、工傷鑒定程序;
4、協(xié)商賠償程序;
5、勞動仲裁程序;
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
6、法院審理程序;
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執(zhí)行程序;
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
8、申訴程序;
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
總結(jié)：因政策性關(guān)停礦山的，行政機關(guān)應(yīng)當按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補償。
法律依據(jù)：：《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規(guī)定的，一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規(guī)定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。
國家對企業(yè)補貼最新政策企業(yè)補貼政策方面包括財政支持、社保補貼等方面的措施。財政支持方面國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，主要是設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金、小微企業(yè)扶持基金、實施以獎補方式支持政銀企合作等措施。如省財政廳牽頭的措施國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ：設(shè)立小微企業(yè)扶持基金國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ，按市場化運行方式，支持中小微企業(yè)國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ；實施以獎補方式支持政銀企合作，緩解中小微企業(yè)融資難融資貴問題。社保補貼方面，是落實國家和省已制定的政策，所需資金由保險基金和專項資金支出，不需要報國家或省政府批準。如省人社廳牽頭的措施：繼續(xù)實施小微企業(yè)“六補一緩”政策；通過“七補一貸”扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；給予創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)孵化基地場租補貼等。 一、企業(yè)拆遷補償費用如下
1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?
2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;
3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。 二、企業(yè)補貼有項目
1、財政扶持補貼。在政府補貼項目中，有一種財政扶持性補貼項目，具體是指政府從某一方面或借助某一事項向企業(yè)提供財務(wù)支持的一種行為，例如科研項目專項撥款、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、土地出讓金等都屬于財政扶持補貼。
2、捐贈性補貼項目。對于一些重點扶持企業(yè)，為國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 了幫助企業(yè)從虧損的狀態(tài)扭轉(zhuǎn)為盈利，或者說是為了讓企業(yè)的盈利?？瓢l(fā)生重大的改變，促使企業(yè)穩(wěn)步健康的發(fā)展下去。在這種時候，對于這些重點扶持項目就會有一定的捐贈性補貼資助。
3、政策補貼。政策補貼可以說是一個非常常見的補貼項目了，主要是指在企業(yè)受到一定的損失的情況下給予企業(yè)特定的補償，該項補貼項目主要與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)有很大的關(guān)聯(lián)性。比如對于服務(wù)型企業(yè)的扶持，包括公交、環(huán)保等行業(yè)，都屬于其中。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法。
第五條 公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。公司的合法權(quán)益受法律保護，不受侵犯。
企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準經(jīng)濟補償標準和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? 的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定國家對關(guān)停企業(yè)補償?shù)恼? ， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。
