1、如果雙方協(xié)商一致解除合同被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任等的情況，用人單位辭退被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 你無(wú)需賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退可以通過(guò)法律被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 的手段維護(hù)自己的權(quán)益。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有以下標(biāo)準(zhǔn)被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ：

1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)緣無(wú)故被公司辭退被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ，還不想給補(bǔ)償被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ，該怎樣才能維護(hù)自身合法權(quán)益？被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 我認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)保持堅(jiān)定的態(tài)度被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ，與公司談判的時(shí)候要有理有據(jù)，確認(rèn)自己的利益沒(méi)有得到維護(hù)，可以提出相應(yīng)的申請(qǐng)，告訴他如果不遵守，將會(huì)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 我沒(méi)有理由就把你辭退了，你可以到勞資仲裁員那里為你自己辯護(hù)。公司要解雇一個(gè)人，必須要讓他接受辭退，而且還要賠償他一筆錢(qián)，這是勞動(dòng)法上明確的。三年的話(huà)，可以得到三倍的補(bǔ)償，而五年的則可以得到五倍的補(bǔ)償。

公司無(wú)故解雇員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)仲裁是一家專(zhuān)門(mén)處理員工與公司間的矛盾的組織，當(dāng)工人的權(quán)利被侵害的情況下，他們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，而勞動(dòng)仲裁會(huì)也會(huì)告知公司，讓他們來(lái)處理這些問(wèn)題。通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由公司與職工協(xié)商解決，若調(diào)解不成，則由勞動(dòng)仲裁法院來(lái)處理，最后再做出裁決。

勞動(dòng)仲裁不能處理的爭(zhēng)議，可以向法庭提起訴訟，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決后，未取得預(yù)期效果。如果公司不能履行其裁決，則可以向公司所在地的法庭提起訴訟。上法庭，也是工人們?yōu)樽约籂?zhēng)取權(quán)益的一種方式，而在法律上，工人們可以通過(guò)法律的形式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，雖然過(guò)程會(huì)很漫長(zhǎng)，但總體來(lái)說(shuō)，還是很有成效的。

開(kāi)除雇員要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要解雇一個(gè)人，必須要有一個(gè)前提，就是要解雇一個(gè)觸犯了公司規(guī)章制度的人，要辭退一個(gè)人，又或者是公司要裁減一個(gè)人。不過(guò)，公司在裁員的過(guò)程中，會(huì)給被辭退的員工一些經(jīng)濟(jì)上的賠償。

最重要被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 的是：在做好本職工作被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 的同時(shí)保留好自己的辭退通知/勞動(dòng)合同/工作證/工資記錄等證據(jù)

這就是說(shuō)被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 我們?nèi)f一上了法庭被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ，這些物料證明我們確實(shí)是在這里工作過(guò)等等信息。

我們要搞清楚咱們被辭退的原因。

是因?yàn)槟芰Σ粔?，還是干錯(cuò)事了，還是其他原因，這點(diǎn)也很重要哦。

就像我們的數(shù)學(xué)證明題題一樣，你怎么推出這一步的，理由是什么，都是有依據(jù)老師才給分的。

告訴我原因，我才能心服口服的離開(kāi)。

如果對(duì)公司給的理由不滿(mǎn)意，我們可以尋求幫助。

比如：企業(yè)工會(huì)或公司所在街道工會(huì)再或者求助法院。

但求助法院時(shí)，我們需要準(zhǔn)備以下材料：

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交以下資料：

1：身份證明

2：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

3：勞動(dòng)合同、工資單等勞動(dòng)關(guān)系證明材料

4：辭退通知等勞動(dòng)糾紛證明

最后，給大家科普幾個(gè)防止自己掉入暴力裁員陷阱的小建議：

1: 做好本職工作，遵守公司紀(jì)律

面對(duì)公司暴力裁員，恐慌、憤怒、迷茫過(guò)后，一定要說(shuō)服自己冷靜下來(lái)，不懷疑自己、保持自己的情緒穩(wěn)定，在沒(méi)有收到辭退的書(shū)面文件或者郵件等相關(guān)證明做好眼下的本職工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同時(shí)保留證據(jù)，千萬(wàn)不要做出違反公司規(guī)定的事項(xiàng)，否則讓公司得了逞，公司會(huì)以你的過(guò)失為由辭退，也無(wú)需支付賠償金。

在做好本職工作的同時(shí)也要認(rèn)清當(dāng)下的實(shí)際情況、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2: 保留證據(jù)，維護(hù)權(quán)益

公司在暴力裁員的過(guò)程中，會(huì)留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息，這些信息便是我們需要收集的證據(jù)，如果發(fā)生爭(zhēng)議這也是后面打官司的重要證據(jù)。錄音、個(gè)人/工作群聊天記錄、勞動(dòng)合同、郵件記錄、入職證明、考勤表、工資條、解聘通知、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職證明、工資流水、社保證明是重要的證據(jù)，索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊粭l重要依據(jù)便是離職證明。離職證明上有“自愿”倆字，簽名之后無(wú)法仲裁，可以備注：公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，非本人原因離職。

如果公司存在不規(guī)范用公的情況，也要保留好相關(guān)證據(jù)，比如不按標(biāo)準(zhǔn)繳納社保公積金、休息日之外的加班不按規(guī)定支付加班費(fèi)（只有在休息日的加班才可以安排補(bǔ)休哦）、強(qiáng)制休息日培訓(xùn)、公司單方面宣布降薪等等，證據(jù)保留好，該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，絕不能息事寧人。

這里要注意：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)分線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種方式被公司辭退怎么維護(hù)自己的權(quán)益 ；五險(xiǎn)一金的糾紛需要找社保局，仲裁委一般不處理五險(xiǎn)一金的事情。當(dāng)遇到公司違法解約時(shí)，仲裁時(shí)效只有一年，在職期間要保留好證據(jù)，一旦離職很難采集所需的證據(jù)。

3: 自由時(shí)間多學(xué)習(xí)，復(fù)盤(pán)之后重整

我們沒(méi)有主動(dòng)離職，公司裁員是需要按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行的，這也需要時(shí)間，在這段時(shí)間中，也是我們學(xué)習(xí)、復(fù)盤(pán)、改變的關(guān)鍵時(shí)期，我們可以在自由時(shí)間嘗試和探索新技能，復(fù)盤(pán)自己目前的這段工作經(jīng)歷，也會(huì)幫助自己的職場(chǎng)定位和規(guī)劃，為自己以后的職場(chǎng)路早做準(zhǔn)備。

第三點(diǎn)還是很重要的哦！無(wú)論我們是否有被辭退的隱患，都需要及時(shí)復(fù)盤(pán)，多學(xué)技能。