勞動合同的約定解除是有效的協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，但是用人單位與勞動者的意思表示必須真實合法協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能違背公序良俗。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，是可以解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同協(xié)議滿足以下條件就有效：行為人具有相應(yīng)協(xié)商解除勞動合同一定有效么 的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，不違背公序良俗協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，有下列情形之一的，解除勞動合同協(xié)議無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

《中華人民共和國民法典》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其協(xié)商解除勞動合同一定有效么 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

協(xié)商解除合同協(xié)議協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，簽字后就具有法律效力?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同一定有效么 ，勞動合同可以解除”。