一次性補(bǔ)償金賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，發(fā)現(xiàn)

金也

行賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，和工資一起發(fā)也行，但算稅要分開，工資算工資的稅，補(bǔ)償金不超過(guò)多少金額是不用扣稅的，好象是十幾萬(wàn)忘記了。

不是。離職賠償金不一定是離職當(dāng)天給。但是離職時(shí)賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，應(yīng)該在15日內(nèi)辦結(jié)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金和工資一起發(fā)的嗎 ，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因此，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在十五日內(nèi)辦結(jié)。另外，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。

勞動(dòng)關(guān)系賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的解除有多種方式賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《違反和解 除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十 二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參 見)規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說(shuō)明單位提出與員 工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計(jì)算呢？《違反 和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)） 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條 本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職 工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

另《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng) 關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金，稅費(fèi)或工會(huì) 費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

真是太好了2022年起員工主動(dòng)辭職也可以獲得賠償了。根據(jù)勞動(dòng)法用人單位有下列情形賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，員工解除勞動(dòng)合同，用人單位就要給賠償。大家一定要看一下，自己的合法權(quán)益一定要把握住，否則又失去一比錢。今天早上賠償金和工資一起發(fā)的嗎 我到公司的時(shí)候，人事部突然在微信上給我發(fā)了一條消息，說(shuō):因?yàn)橐咔榈脑?，公司今年的狀態(tài)不好，需要解雇員工。你已經(jīng)在這里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下個(gè)公司并辭職，你不會(huì)認(rèn)為自己被解雇了。這將有助于你找到一份新工作。你想讓我辭職嗎?不可能的!我在公司工作8年，離職補(bǔ)償金N+1，近8萬(wàn)元。HR聽到后說(shuō):“好吧，我明白了?！? 但沒(méi)有提到賠償問(wèn)題。其實(shí)我心里也知道，賠償金和工資一起發(fā)的嗎 他做不了決定，只有老板可以。在過(guò)去的八年里，我一直在公司努力工作。雖然我的工資比其賠償金和工資一起發(fā)的嗎 他同事高很多，但這是我應(yīng)得的，而且因?yàn)槲覍?duì)公司非常了解，所以我的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估是最好的。令我吃驚的是，我是第一批被解雇的人之一。很難想象。工作了這么多年，我覺(jué)得自己像公司的狗。過(guò)了幾天，我去了人事部，問(wèn)辭職補(bǔ)償金怎么回事。老板同意了嗎?人事部假裝不知道，然后說(shuō):什么?補(bǔ)償什么?我不知道。我生氣了:你以為我是傻嗎?你是人事部的。你不知道解雇也是補(bǔ)償嗎?辭職N +1補(bǔ)償不清楚?我告訴你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一個(gè)人辭職的，所以我不會(huì)無(wú)償離開。人事部立刻改變了主意:公司今年的發(fā)展不好，公司已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)賺錢了，期望得到補(bǔ)償可能是不現(xiàn)實(shí)的。這讓我更加沮喪:公司是因?yàn)槲野l(fā)展不好嗎?因?yàn)槲屹嵉腻X最多?現(xiàn)在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你沒(méi)有妻子和孩子嗎?我很失望。人力資源部說(shuō) 公司會(huì)給你報(bào)酬，但可能會(huì)少一點(diǎn)。我可以向我的老板匯報(bào)，這樣更容易得到許可。我想了很久，最后我同意退一步，少給我兩到六個(gè)月的補(bǔ)償。不久，人事部就把情況報(bào)告給了老板。第二天，人事部給我拿來(lái)了一份合同，說(shuō):你真幸運(yùn)，老板同意給你六個(gè)月的補(bǔ)償。如果沒(méi)有問(wèn)題，就簽合同吧。我看了看合同:我自己申請(qǐng)辭職?我很生氣:你真的把員工當(dāng)白癡一樣對(duì)待嗎?辭職嗎?恐怕簽字后我就看不到錢了!然后我撕毀了合同。接下來(lái)的幾天，我按時(shí)上班，按時(shí)下班。我留下了我的打孔卡，我的u盤里有所有相關(guān)的工作文件。完成公司的工作，就像它從未發(fā)生過(guò)一樣。我已經(jīng)決定了。我不會(huì)退縮。我不會(huì)不拿六個(gè)月的補(bǔ)償金就離開公司的!有幾個(gè)原因:1、一般的解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1，非法解雇也可能是N+2的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一些好的國(guó)有企業(yè)會(huì)給N+3甚至N+5的標(biāo)準(zhǔn)。但是，很明顯，我的老板不想補(bǔ)償我。所以我很想和公司保持良好的關(guān)系，但是公司在合同中對(duì)我撒謊，讓我自愿離職?如果我簽了這個(gè)，就沒(méi)有賠償了。注意不要草率地簽上你的名字。2. 公司通常需要一個(gè)月的裁員通知，這是大多數(shù)員工都知道的，但是我們也要注意公司是否給你交社保。根據(jù)法律規(guī)定，公司要在員工離職前繳納社保。如果你突然被解雇，他將負(fù)責(zé)你這個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。3.根據(jù)解雇補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金是根據(jù)員工過(guò)去12個(gè)月的平均工資，除最低工資外，還包括獎(jiǎng)金、第13個(gè)工資、津貼等。不要被愚弄!4. 人事部門千萬(wàn)不要直接與你簽訂部分工資或轉(zhuǎn)崗合同，如果你不想放棄權(quán)利，你應(yīng)該三思而行!如果你主動(dòng)離開，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要賠償你。5、辭職手續(xù)，很多人不知道這個(gè)，不是你的離職證明，而是你獲得失業(yè)救濟(jì)金的證明。

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勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年2022年人人都要知道，員工主動(dòng)辭職也可獲得賠償很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動(dòng)合同才可以獲得賠償。實(shí)際上自己主動(dòng)辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每上年班補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果上了十年班就是十個(gè)月的工資。尤其對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)，也許有十幾萬(wàn)或者幾十萬(wàn)。那么如何辭職才能獲得這筆賠償金呢?一定要按照以下六點(diǎn)的規(guī)定提出辭職:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。