據(jù)相關(guān)法律規(guī)定賠償金和工資損失一起主張嗎 ，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金賠償金和工資損失一起主張嗎 ，要視情況而論。

賠償金和經(jīng)濟補償金可以一同主張嗎？

第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補償責(zé)任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。

總結(jié)經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償和賠償可以同時主張嗎:從兩者的性質(zhì)和適用來看，賠償適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償適用于用人單位依法解除或者終止勞動合同的情形，但不能同時適用。支付經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除勞動關(guān)系的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ；支付賠償金是用人單位違法行使解除勞動合同權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲罰。兩者性質(zhì)完全不同，不能兼得。發(fā)生勞動爭議，勞動者不能同時向用人單位主張支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

勞動合同解除包括依法解除和非法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，但勞動者有過錯且勞動者無理由自愿要求的除外。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。可見，支付賠償金是用人單位依法解除勞動關(guān)系的義務(wù)；但賠償是非法行使解雇權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰性。工人同時提出這兩個完全不同的要求，顯然是矛盾的，所以只能選擇一個要求。

而且《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規(guī)定，用人單位違法解除或者終止合同并依法支付賠償金的，不支付經(jīng)濟補償金。本案中你仍在哺乳，公司違反賠償金和工資損失一起主張嗎 了《勞動合同法》第四十二條“女職工懷孕、生育或者哺乳，用人單位不得解除勞動合同”的規(guī)定，屬于違法解除合同，只能要求支付賠償金。從賠償?shù)慕嵌瓤?，賠償?shù)男再|(zhì)和適用，支付賠償金是勞動合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，具有賠償性質(zhì)；賠償主要是指對用人單位違法解除勞動合同的賠償，具有懲罰性。因此，它們是平行關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，不能同時適用。

可以同時要求賠償金和工資損失一起主張嗎 ；

如果你要求賠償金賠償金和工資損失一起主張嗎 了賠償金和工資損失一起主張嗎 ，那仲裁期間賠償金和工資損失一起主張嗎 的工資賠償金和工資損失一起主張嗎 ，是不會支持的。

不能。

1、賠償金是針對用人單位違法主動解除勞動合同的情況下賠償金和工資損失一起主張嗎 ，勞動者可以主張的權(quán)利。其計算的標(biāo)準(zhǔn)是補償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。

2、補償金具有一定的補償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ，通常是勞動者因為單位存在一定過錯，勞動者自己主動提出解除勞動關(guān)系的情形下主張的權(quán)利?；蛘呤菃挝慌c勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，或者是勞動合同由于客觀情形無法繼續(xù)履行，比如合同到期，單位搬遷，破產(chǎn)等情形下合同不再繼續(xù)履行，此時解除勞動合同，單位依然需要支付經(jīng)濟補償金。

3、綜上賠償金和補償金針對的情形不同，性質(zhì)也不同，所以不能同時主張。

對同一違約事實不能同時主張約定違約金和損失賠償。如對同一違約事實同時適用約定違約金和損失賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 ，那么賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 的數(shù)額將超過造成損害的數(shù)額賠償金和工資損失一起主張嗎 ，此時之違約責(zé)任則具有懲罰性，不符合“補償性為主，懲罰性為輔”原則。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十九條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的一倍。