根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定法院五級(jí)傷殘案例 ，工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘法院五級(jí)傷殘案例 的，享有以下待遇法院五級(jí)傷殘案例 ：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付法院五級(jí)傷殘案例 ；

2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

7、從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資18個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

8、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

1、法院五級(jí)傷殘案例 你說是在工地工作時(shí)受傷？那么，這5級(jí)傷殘是工傷認(rèn)定、還是按人身傷害做的鑒定？這兩者的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都有很大區(qū)別的。

2、如果法院五級(jí)傷殘案例 你大媽是長(zhǎng)期在工地工作、有勞動(dòng)合同或是有證據(jù)證明形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按工傷索賠，程序是法院五級(jí)傷殘案例 ：

（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷法院五級(jí)傷殘案例 ；

（2）如果單位不在30天內(nèi)為你大媽申報(bào)工傷的，你大媽或是家人應(yīng)在事故后一年內(nèi)自行向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定認(rèn)定。

（3）拿到工作傷認(rèn)定書后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)索要賠償。

（4）如果老板為你大媽交了工傷險(xiǎn)的，應(yīng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索賠法院五級(jí)傷殘案例 ；沒有交工傷險(xiǎn) ，向單位索賠。

（5）5級(jí)工傷的待遇包括：鑒定前的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)用及工資等由單位負(fù)責(zé)或由社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷；鑒定傷殘等級(jí)后，索要一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月本人工資；

由單位安排適當(dāng)工作，不能安排的，按月支付70%工資并交納社保。

如果你大媽提出離職的，還可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)查看單位所在地設(shè)區(qū)市政府的規(guī)定

附：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 ：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、如果是按雇傭關(guān)系、以人身傷害索賠：可以索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，5級(jí)傷殘還可以索要?dú)埣操r償金和被扶人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法請(qǐng)參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17－26條的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘法院五級(jí)傷殘案例 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資法院五級(jí)傷殘案例 ；

醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助等均由用人單位支付。