法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)有給交保險(xiǎn)的公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ，所產(chǎn)生的相關(guān)工傷費(fèi)用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放等。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

按照公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ，公司是必須要給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)社保，而員工在為公司進(jìn)行工作的過(guò)程中發(fā)生了工傷的話，員工是有權(quán)利向公司提出賠償?shù)?，而員工出現(xiàn)工傷在此期間，所有的治療費(fèi)用也是由公司全部承擔(dān)的。如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來(lái)判定員工是不能夠拿到賠償?shù)?，員工是可以向公司申請(qǐng)以工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)賠償，而且如果公司要和員工解除勞動(dòng)合同的話，員工同時(shí)還可以獲得就業(yè)補(bǔ)助金，具體需要補(bǔ)償什么也是需要員工和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當(dāng)員工出現(xiàn)工傷之后，首先要做的就是進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保的，只需要和公司進(jìn)行了解，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是由用人單位在30日內(nèi)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，員工是可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是一定要注意工傷認(rèn)定的時(shí)間是從事故發(fā)生起的，一年時(shí)間內(nèi)必須要進(jìn)行認(rèn)證，當(dāng)然如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)過(guò)社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定認(rèn)定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及工傷發(fā)生的事實(shí)。

員工如何證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ？

員工想要和公司證明勞動(dòng)關(guān)系的話，首先可以以簽訂勞動(dòng)合同的方式，當(dāng)然有些公司確實(shí)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么只需要收集一些輔助的證據(jù)，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關(guān)憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。

最后對(duì)于員工來(lái)說(shuō)一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益，如果遇到相關(guān)情況的話，應(yīng)該通過(guò)法律的手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

1、停交社保工傷是能得到賠償公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 的公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ，按照傷殘級(jí)別公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 ，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 （1）在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳公司沒(méi)買(mǎi)社保工傷如何賠償 了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。 （2）一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過(guò)60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。 逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。