公司合并之后，原有兩個公司合并員工有補償嗎 的勞動關系不變，職工也無需再重新簽訂勞動合同，但是在職工不愿意與新公司續(xù)簽的時候，還可以得到經(jīng)濟補償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。如果員工選擇留下，當然就不存在補償?shù)膯栴}。兩個公司合并員工有補償嗎 我國《勞動合同法》規(guī)定下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

一、正面回答

1、公司合并導致合同不能繼續(xù)履行的，對員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

賠償標準是造成身體損害的,應當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫(yī)療費以及殘疾賠償金。造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對員工實行補償?shù)姆绞绞鞘裁矗?/p>

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金兩個公司合并員工有補償嗎 ；

2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上；

3、債權支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為兩個公司合并員工有補償嗎 了緩解支付改制成本給企業(yè)生產經(jīng)營帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產。

沒有補償。

公司合并兩個公司合并員工有補償嗎 ，如果員工繼續(xù)在合并后兩個公司合并員工有補償嗎 的公司工作兩個公司合并員工有補償嗎 的兩個公司合并員工有補償嗎 ，沒有補償。如果因公司合并而辭退員工兩個公司合并員工有補償嗎 的，則員工可以獲得補償。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散兩個公司合并員工有補償嗎 的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月兩個公司合并員工有補償嗎 的平均工資，不滿半年兩個公司合并員工有補償嗎 的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。以上是公司合并員工賠償標準