在之前的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，分別是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么？ 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

第一種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直，解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)簡(jiǎn)單的案例：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種：勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，此種情形解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第三種：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn)：都是勞動(dòng)者主張的，差別是勞動(dòng)者無(wú)需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同。比如：?jiǎn)挝煌锨饭べY、未依法繳納五險(xiǎn)一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動(dòng)者主張，但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四種：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，顧此類情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第五種：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（代通金），可以解除勞動(dòng)合同。

第六種：經(jīng)濟(jì)型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意，這里要優(yōu)先留用：1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第7種：勞動(dòng)合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤；如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第八種：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，如：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說(shuō)的2N。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，有兩種情況需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人 單位違法解除勞動(dòng)合同 的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第二十三條）勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工作什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、用人單位破產(chǎn)或者解散。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同情形：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的規(guī)定什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)以下情形之一什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。