沒交社保主動離職可以要求用人單位補繳社保。

我國社會保險法規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費沒交社保主動辭職有補償嗎 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納沒交社保主動辭職有補償嗎 的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

公司沒有繳納社保沒交社保主動辭職有補償嗎 ，自己主動申請離職可以獲得賠償嗎？

公司沒有給員工交納社保，首先是違背沒交社保主動辭職有補償嗎 了勞動法的有關規(guī)定。當然你所屬的公司老總即然用個人賬戶給你發(fā)薪水這種情況，沒交社保主動辭職有補償嗎 他便高效的規(guī)避了一些證據(jù)相關的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自已的經(jīng)濟補償！

那就需要給予合理的證據(jù)，來證明你曾是這家單位的員工怎么樣的證據(jù)呢？便是勞動合同書或者每個月上卡跟對方的一個對公賬號，是否大家公司的一個對公賬號，假如是你們公司的對公賬號，那樣徹底是一個證據(jù)，就可以申請這一勞動仲裁。

這樣一來得話，事實上公司老總用個人賬戶給你發(fā)薪水，那樣就難以維權。自然根據(jù)這金融賬戶的形式難以維權，事實上根據(jù)員工的證明也可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上員工是可以去申請勞動仲裁的，換句話說這三名員工全是大家公司的員工，那樣這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出離職，例如是你所屬的所在單位，單方提出消除你勞動合同，那樣這種情況你是可以得到對應的經(jīng)濟補償?shù)?，一般情況下你在這家所在單位工作一年，是能夠獲得一個月的一個全額工資待遇。依此類推最長不超過12個月的一個薪資待遇的賠償。

那樣除此之外，你還能獲得一個失業(yè)金待遇的領到，因為企業(yè)單方消除你勞動合同，那樣你是能夠享受這一失業(yè)金待遇的失業(yè)金待遇，在領到的過程中，你醫(yī)保都有這一失業(yè)金來給你委托繳納，所以說在事業(yè)的過程中，自己是不必繳納醫(yī)保費用，你自己只需繳納一個養(yǎng)老保險費用就行了。

所以說企業(yè)單方消除你勞動合同，相比你個人主動辭職要獲得的薪資福利大量。那樣由于這種情況，我個人建議你還是不要主動辭職，盡量要求你所屬的企業(yè)來給你解除勞動關系，那樣那樣的話，你就能獲得一些更多賠償待遇。

一、 公司沒買社保辭職能賠償多少

勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職沒交社保主動辭職有補償嗎 ，用人單位必須根據(jù)勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反沒交社保主動辭職有補償嗎 了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。沒交社保主動辭職有補償嗎 你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其沒交社保主動辭職有補償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。(按照2800計算)

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當然證據(jù)越多越好。

建議你就補繳社會保險、工資、經(jīng)濟補償事項先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴主張你的權益

二、什么情形下可以要求公司補償

法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經(jīng)提醒之后還是不買社保的，員工的權益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之后能不能拿到經(jīng)濟補償金，其實規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：

1、公司那邊是違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的;

3、公司提前解除事實勞動關系的;

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，就由解除勞動合同的;

10、公司那邊瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內公司破產或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

所以，公司不購買社保本身違規(guī)，要是勞動合同有約定購買社保的，那么公司不買就是違約，因此，這個時候勞動者可以請求辭職，并且能拿到經(jīng)濟補償金。

公司沒買社保辭職能賠償多少?公司沒有買社保其實在一些小企業(yè)小公司中是非常的常見的，因為公司員工多，如果每一個都幫其購買，是一比非常大的開銷，所以單位為沒交社保主動辭職有補償嗎 了節(jié)省這一筆錢，往往都沒有幫助員工購買，這樣的情況下，員工是可以向有關單位舉報的。

用人單位應按每工作一年支付一個月工資沒交社保主動辭職有補償嗎 的標準支付經(jīng)濟補償金沒交社保主動辭職有補償嗎 ，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關系，并獲得經(jīng)濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業(yè)不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應當自職工到崗之日起30日內為其繳納社會保險費單位應當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應對方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結底有兩個原因：員工不了解社保的實際重要性沒交社保主動辭職有補償嗎 ；知道社保的重要性，卻不知道如何應對。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復社會保險待遇，員工可以直接向轄區(qū)內的社保中心舉報。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面沒交社保主動辭職有補償嗎 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r交社保，損害了勞動者的權益，勞動者可以依據(jù)勞動合同解除勞動合同并獲得相應的補償，但程序不當也就得不到任何好處。