劉某是M連鎖超市的老板勞動仲裁加班費很難贏 ，在某市內(nèi)擁有6家超市門店勞動仲裁加班費很難贏 ，每家門店有員工3-6人不等，連帶送貨等員工一共有27名。

超市員工每天上班時間是早上七點半到晚上十點，每月調(diào)休三天，月薪為2800-3500元每月，由劉某每月微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

超市的每個員工入職都簽訂勞動合同，合同內(nèi)包括入職時間、工資、上班時間等，其中的內(nèi)容都是按照實際情況制定，包括上班時間和調(diào)休假規(guī)定。

2017年6月某日，員工李某離職后申請勞動仲裁，要求劉某支付工作一年多的加班工資、經(jīng)濟補償5萬余元。

仲裁審理過程中，李某只提供了勞動合同和工資轉(zhuǎn)賬記錄，合同中寫明了入職時間和工作時間，直接說明了存在加班的事實，工資轉(zhuǎn)賬記錄又證明了劉某并未支付加班工資，兩樣證據(jù)直接證實劉某未支付加班工資，于是仲裁判決劉某支付李某加班工資。經(jīng)濟補償共計5萬5千余元。

事后李某店內(nèi)的其勞動仲裁加班費很難贏 他5名員工紛紛效仿，提出勞動仲裁要求支付加班工資，劉某總共賠償28萬余元。幸好其他門店“消息閉塞”，不然會造成更大的勞動爭議。

一般的勞動仲裁或是民事訴訟，舉證都是比較困難的，搜集整理的過程非常繁瑣，需要經(jīng)驗老道的律師指導(dǎo)或參與才能完成。

然而在勞動爭議仲裁中，勞動合同可以說是最關(guān)鍵、最有力、最容易獲得的證據(jù)了。像上述案例一樣，一份勞動合同就足以證明用人單位的違法事實，有時候律師都不用請。

然而在實際的用工過程中，大部分用人單位對于勞動合同、規(guī)章制度等書面文件都沒有安全防范意識，存在很多違法用工的情形存在，很容易產(chǎn)生勞動爭議，并且在勞動仲裁中敗訴的概率很高。

不僅是用人單位，勞動者對于勞動合同更不在意，簽空白合同、未簽合同、不看合同內(nèi)容、簽完后不知道放哪兒去了，真當(dāng)遇到勞動權(quán)益受到損害產(chǎn)生勞動爭議，舉證就非常困難了。

新員工入職時防范意識最弱的時候，這時候簽合同，大多數(shù)人都不會仔細去看，或是看到了也不會太在意。而部分用人單位的合同中存在一些顯失公平的條款，并且在爭議仲裁中能夠成為有效的舉證。

合同中有失公平但有效的條款勞動仲裁加班費很難贏 ：

1、合同中不約定合同期限；勞動合同中不約定合同期限，用人單位就有隨時解除員工的權(quán)力，填上勞動合同到期的時間就可以終止勞動合同。

2、工作地點空白或太廣泛；合同中不寫工作地點，用人單位調(diào)動就可以不與員工協(xié)商，就可以隨意調(diào)動員工的工作地點。

3、自愿放棄社保條款；合同中約定員工自愿放棄社保，雖然員工還是可以要求補繳，但在某些情形下還是有用的。

4、公司可以依據(jù)經(jīng)營情況調(diào)崗；工作內(nèi)容和崗位公司是不能隨意調(diào)整的，需要與勞動者協(xié)商，變更勞動合同，勞動者不同意調(diào)崗“被迫離職”是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。如果有這個條款，公司單方調(diào)崗就屬于合法行為。

5、勞動合同中包含保密條款和違約金；勞動合同法規(guī)定，負有保密義務(wù)的勞動者違反保密條款約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了這些內(nèi)容外，實踐中還有工傷自理、違法約定試用期等條款，勞動者不仔細閱讀，當(dāng)產(chǎn)生爭議的時候，仲裁中就會缺乏依據(jù)。

勞動法規(guī)定勞動仲裁加班費很難贏 ，周六周日加班如果用人單位安排調(diào)休，可以不支付加班費。如果沒有安排調(diào)休，則應(yīng)該支付雙倍工資，需要勞動者能舉證勞動仲裁加班費很難贏 你的加班。

只要證據(jù)充分勞動仲裁加班費很難贏 ，贏的幾率是很大的。

證據(jù)收集方面勞動仲裁加班費很難贏 ，首先是你要證明公司存在拖欠工資的事實。比如你公司的工作是轉(zhuǎn)賬支付，你就講銀行流水清單打印出來。

加班費方面 ，你最好能夠拿到公司的考勤記錄。

很簡單勞動仲裁加班費很難贏 ，公司說你加班是自愿的勞動仲裁加班費很難贏 ，這句話如果公司領(lǐng)導(dǎo)確實說過，你就能夠贏，因為首先他說的話承認了你加班，其次你提起的勞動仲裁就說明你的加班不是自愿的，勞動法規(guī)定員工加班必須支付加班工資的，所以你只要能夠提供公司領(lǐng)導(dǎo)確實說過這樣的話，你基本就贏了

沒有一定贏勞動仲裁加班費很難贏 的仲裁案件，有充分證據(jù)且在仲裁時效勞動仲裁加班費很難贏 的會贏。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。但勞動報酬的爭議，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效的限制，勞動關(guān)系解除或者終止的，自解除或者終止之日起一年。勞動者主張加班費，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)提出。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表只是保存兩年備查，各地司法實踐中規(guī)定用人單位不對超過兩年的加班費承擔(dān)舉證責(zé)任。

對勞動者主張超過兩年的加班費，一些省市規(guī)定不予支持，一些省市規(guī)定勞動者有證據(jù)證明的應(yīng)予支持。

申請勞動仲裁能贏嗎？有多少勝算？

工作中當(dāng)勞動者勞動仲裁加班費很難贏 的合法權(quán)益受到侵害時勞動仲裁加班費很難贏 ，勞動者往往因為嫌麻煩、害怕輸而沒有拿起法律武器來維護自身勞動仲裁加班費很難贏 的合法權(quán)益。申請勞動仲裁作為一種最常見的維權(quán)方式，它的勝算有多少呢？

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年），全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元。全年辦結(jié)爭議案件212.3萬件，調(diào)解成功率為70.6%，仲裁結(jié)案率為96.2%，仲裁終結(jié)率為70.5%。

以往人社部統(tǒng)計的勞動仲裁案件中，勞動者勝訴率超過80%。多個大中型城市司法局提供的數(shù)據(jù)，勞動仲裁中雙方在庭前調(diào)解階段成功率多在50%-68%之間。

這說明，一半以上的仲裁案件根本沒有走到開庭審理階段用人單位和勞動者就和解了，剩下的一半里面高達80%的案例都是勞動者勝訴。在進入訴訟的案例中，調(diào)解成功率高達80%。

綜上所述，勞動者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅定維權(quán)。（以上數(shù)據(jù)僅供參考，非針對個案。）