可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當(dāng)手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

如果用人單位是故意不支付加班費(fèi)公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 的，可以提出賠償。《勞動(dòng)爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可 支付賠償金 ：??（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；??”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。但是，該條解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為，“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。”這就要求 勞動(dòng)者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動(dòng)者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，《勞動(dòng)爭議解釋》是2001年出臺(tái)，而2008年實(shí)施的《 勞動(dòng)合同法 》一定程度上修改公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 了《勞動(dòng)爭議解釋》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：??（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；??”而對于“勞動(dòng)報(bào)酬”包括加班費(fèi)這一看法，司法實(shí)踐中基本是沒有爭議的。這也就是說，如果勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付加班工資而主動(dòng)辭職的，不以提前請求用人單位支付加班工資為前提，用人單位就應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。也有法律人士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開，說明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍應(yīng)以《勞動(dòng)爭議解釋》第十五條規(guī)定為準(zhǔn)，需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點(diǎn)的畢竟還是少數(shù)。筆者認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不必再考慮勞動(dòng)者是否提前向用人單位主張過加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>