1、向勞動(dòng)局或工商局申訴，請(qǐng)求政府作為勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；

2、和老板協(xié)商或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的勞動(dòng)仲裁庭簽訂仲裁協(xié)議勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；

3、如果政府部門在法定的期限內(nèi)不作為的話，勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 你們收集好相關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關(guān)部門的不作為。

《勞動(dòng)法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛需要去什么部門？勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門解決勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ：1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2、調(diào)解不成勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛 應(yīng)當(dāng)找 勞動(dòng)監(jiān)察 部門或者找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，指 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人之間因勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第5條勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。

1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng) 勞動(dòng)糾紛 訴訟 。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人的協(xié)商和解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛找什么部門解決？

導(dǎo)讀勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ：發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，可以找人民調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，或者去申請(qǐng)勞

動(dòng)仲裁，最后勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的環(huán)節(jié)是訴訟，仲裁是前置程序，員工對(duì)勞動(dòng)仲裁

結(jié)果不服勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 的，再準(zhǔn)備相關(guān)材料起訴。另外，員工還可以去勞動(dòng)行

政部門投訴舉報(bào)。

一、勞動(dòng)糾紛找什么部門解決?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可

以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解

不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范

圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)

察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡(jiǎn)單;如果監(jiān)察部門無(wú)法

處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)

先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理;對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，

的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過(guò)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同糾紛可以與用人單位協(xié)商或者找工會(huì)解決勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。