這個是勞動部員工外派國外疾病死亡 的答復函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理 問題的復函勞險字［1992］16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

　對員工外派國外疾病死亡 我國外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題員工外派國外疾病死亡 ，同意你們 的意見員工外派國外疾病死亡 ，即參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見 如下員工外派國外疾病死亡 ： 一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關方面造成的，外派單位應 積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應 歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費（包括索賠支出的費用） 、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復待遇計算。 三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位應給予 適當照顧。

在國外因工作原因而死亡員工外派國外疾病死亡 的就是工傷（亡）。。

第四十四條　職工被派遣出境工作員工外派國外疾病死亡 ，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的員工外派國外疾病死亡 ，參加當?shù)毓ｋU員工外派國外疾病死亡 ，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎員工外派國外疾病死亡 的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)員工外派國外疾病死亡 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工外派國外疾病死亡 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工外派國外疾病死亡 ；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我不是律師員工外派國外疾病死亡 ，但是請問幾個問題：

1.是否有勞動合同，這位員工去員工外派國外疾病死亡 的時候，是否知道有這樣的風險存在，他自身的體質(zhì)是否對類似疾病有不可抗的缺陷員工外派國外疾病死亡 ？有沒有中途回國，公司有沒有叫這名員工辦理健康證接種育苗？

2.是生病后被送回來，還是怎樣？

3.是否采取員工外派國外疾病死亡 了什么不正確的治療手段，或者沒有采取及時的治療

最好您知道這些信息再咨詢律師或相關的部門。

一般這樣去世，公司基本都會給錢，給多給少的問題了，那邊瘧疾是很厲害的，而且有些人，如果肝臟有問題，不可以隨便采取注射治療，我知道一個人，就是在那邊感染瘧疾，采取了注射治療結果并發(fā)癥。。老板是賠錢了，可是人沒有了。

先申請工傷認定員工外派國外疾病死亡 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入員工外派國外疾病死亡 的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等員工外派國外疾病死亡 的權利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工外派國外疾病死亡 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為員工外派國外疾病死亡 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

派遣到外地員工外派國外疾病死亡 ，也區(qū)分工作時間和工作崗位員工外派國外疾病死亡 ，并非是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，不能認定為視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一員工外派國外疾病死亡 的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。