勞務(wù)合同不能認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 他情形。

用人單位跟勞務(wù)者之間存在勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，這是不能被認定為工傷的，因為勞務(wù)關(guān)系并不是合同關(guān)系。如果用人單位跟員工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系的話，則可以認定為工傷，因為《工傷保險條例》中有明確的要求和規(guī)定，訂立勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 了書面合同之后，在法律上就有了效力。工傷適用于用人單位跟勞動關(guān)系的員工簽訂的《勞動合同法》，而《勞務(wù)關(guān)系》是用人單位跟臨時雇傭的勞務(wù)者簽訂的合同，遵循的法律法規(guī)是《民典法》而非《勞動合同法》。如果在提供勞務(wù)的工作過程中，勞務(wù)者不慎受到損害的話，應(yīng)該各自承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一、勞動關(guān)系才能確認工傷，如果沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁

在《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位如果與勞動者一個月內(nèi)未訂立書面《勞動合同法》的話，勞動關(guān)系是不能夠成立的。用人單位逾期不予勞動者簽訂《勞動合同法》，勞動者可以向用人單位提出經(jīng)濟賠償。如果用人單位拒絕賠償經(jīng)濟損失，勞動者可以向勞動局提出申請，要求勞動仲裁。

在勞動關(guān)系中規(guī)定，如果員工出現(xiàn)以下情形的話，是能夠被認定為工傷的。第一種，在上班過程中受傷，在下班回家的過程中受傷，無論是否是在上班時間，都會被認定為工傷勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ；第二種，在工作時間內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力，屬于工傷勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ；第三種，因為上班患上職業(yè)病的，也算是工傷；第四種，因辦公出差，受到傷害或下落不明的也是工傷。反正，依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)內(nèi)容，由法律法規(guī)進行認定之后，凡是屬于工傷范圍之內(nèi)的勞動者都會被予以經(jīng)濟賠償。

二、勞務(wù)關(guān)系不在工傷范圍，因根據(jù)具體情況做出統(tǒng)籌安排

勞務(wù)合同不屬于工傷事故的保障范圍之內(nèi)，勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是合同關(guān)系。因此，勞務(wù)人員如果發(fā)生了人身傷害，應(yīng)該按照身體所受傷害的程度，在醫(yī)院進行鑒定之后按照《民典法》相關(guān)條例，由用人單位補償醫(yī)療費用，這是不能申請工傷認定的。

《勞動合同法》適用于用人單位和勞動者，《民典法》適用于工人單位跟勞務(wù)者。前者是更加正式的員工關(guān)系，后者多用于保姆、暑假工、寒假工等臨時員工等等。

是工傷勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責(zé)受到意外傷害勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 的工傷認定標準勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，應(yīng)當認定為工傷 。工傷申請應(yīng)當由單位在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 ，職工、近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提出申請。申請后，如被認定為工傷，勞動者可通過勞動能力鑒定委員會申請認定并要求治療；未認定為工傷的，勞動者可以通過行政復(fù)議申請重新認定。行政訴訟也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起。

其次《工傷保險條例》主要保障因工傷直接造成的工傷，非直接工傷造成的工傷應(yīng)由法律明確規(guī)定，方可認定為工傷。如果將不存在直接因果關(guān)系的工傷事故全部認定為工傷，則將無限制地擴大工傷范圍，這違背勞務(wù)合同工亡是工傷嗎 了立法的初衷。用人單位都有保障工作人員安全的責(zé)任。如果用人單位因為違反相關(guān)規(guī)定或者疏于管理而導(dǎo)致學(xué)生受傷，都應(yīng)該承擔因此給學(xué)生帶來損害的費用。

再者工傷認定行政復(fù)議和行政訴訟案件已成為人力資源社會保障行政執(zhí)法審判工作的熱點難點。立法的目的是保障因工傷或患職業(yè)病的勞動者得到醫(yī)療和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。此類案件的主要法律問題包括適用范圍不明確、法律沖突突出、認定條件理解不一致等。

另外要知道求職大學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動合同。對于即將畢業(yè)的求職大學(xué)生，經(jīng)協(xié)商明確向用人單位表達求職意向的，用人單位也同意建立勞動關(guān)系并支付相應(yīng)的報酬。在這種情況下，雙方的法律關(guān)系受勞動法的約束。大學(xué)生因工受傷，可向有關(guān)部門申請工傷認定，并向用人單位索取全額賠償。