不用扣除。

如果遭受的交通事故可以定為工傷的話交通事故住院用年假抵扣 ，是停工留薪期交通事故住院用年假抵扣 ，應當享受工資待遇的，而且在交通事故中可以得到誤工費的賠償。帶薪年假與交通事故無關，公司不應當將帶薪年假折抵。如果是單方事故，不存在工傷和交通事故賠償?shù)脑挘敲匆矐斚硎茚t(yī)療期待遇，而不應當由年假折抵。

可以索賠交通事故住院用年假抵扣 ，不過需要變通一下。修養(yǎng)一個月按病假扣多少工資交通事故住院用年假抵扣 ？可以按相同交通事故住院用年假抵扣 的數(shù)額進行索賠。

不可以，用人單位應依法支付病假工資待遇。職工只要患病或發(fā)生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當?shù)牟〖偕暾垺Ｋ?，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。

法律分析

人們在生活之中難免會生病，如果生病無法堅持工作的時候，就需要向公司請病假了，病假與年休假本是兩個完全不同的假期制度，但是有些單位在請病假的時候非得要先用年休假折抵，病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當?shù)牟〖偕暾?。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是交通事故住院用年假抵扣 ：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿 10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發(fā)給。病假工資 對于在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額月均工資為基數(shù)，如超過上年度市屬縣級市職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給，滿10年不滿20年，按55%發(fā)給，滿 20年及以上，按60%發(fā)給，獲得各級政府授予勞動模范先進生產(chǎn)工作者稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。相關法律明文規(guī)定，病假是不需要先用年休假折抵的。也就是說，病假休完了，可以再接著休年休假，只有符合兩個假的條件。那么，規(guī)定病假必須先用年休假折抵的單位很明顯就是在違反法律的規(guī)定。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期交通事故住院用年假抵扣 ：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

賠償誤工費交通事故住院用年假抵扣 的前提是存在收入減少交通事故住院用年假抵扣 ，用年假頂替不會出現(xiàn)收入減少交通事故住院用年假抵扣 ，所以不會賠償這樣交通事故住院用年假抵扣 的誤工費