六級傷殘除六級傷殘國家有補助嗎 了基本的醫(yī)療費等六級傷殘國家有補助嗎 ，還有一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇六級傷殘國家有補助嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘國家有補助嗎 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘國家有補助嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

五至六級工傷的勞動者可以享受下列待遇六級傷殘國家有補助嗎 ： 1、 停工留薪期 的工資福利不變六級傷殘國家有補助嗎 ，由用人單位支付六級傷殘國家有補助嗎 ； 2、 一次性傷殘 補助金。五級傷殘為18個月的本人工資六級傷殘國家有補助嗎 ，六級傷殘為16個月六級傷殘國家有補助嗎 ； 3、保留與用人單位的勞動關系。如果離職的，可以獲得 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘 就業(yè)補助金 等。

一次性傷殘補助金為14個月六級傷殘國家有補助嗎 的本人工資六級傷殘國家有補助嗎 ，由社保機構支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資六級傷殘國家有補助嗎 的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月六級傷殘國家有補助嗎 的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。

要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

六級 傷殘賠償標準 是什么？ 1、 一次性傷殘補助金 為14個月的本人 工資 六級傷殘國家有補助嗎 ，由 社保 機構支付. 由用人單位按月支付 傷殘津貼 ，標準為本人受傷前工資的60%支付. 經(jīng) 工傷 職工本人提出，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結 工傷保險 關系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。 2、要求六級傷殘國家有補助嗎 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止 勞動關系 ，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、法律依據(jù)六級傷殘國家有補助嗎 ：《 工傷保險條例 》 第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 綜上所述，如果員工被專業(yè)機構認定為是六級的傷殘之后基本上就失去六級傷殘國家有補助嗎 了工作的能力或者甚至影響到生活六級傷殘國家有補助嗎 了，所以此時具有一定責任的單位就需要支付給受傷的員工以其工資為基數(shù)的賠償，如果員工因此失去工作收入的話還需要給付相應的就業(yè)補助。