勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

《勞動合同法》第47條規(guī)定無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

1、依法辭退員工無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，只需要依據(jù)每工作滿一年無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 他情形。

一、年無故辭退員工怎么賠償 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的年限,每滿一年支付一個月 工資 無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 ： 《 勞動合同法 》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第四十七條：　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個 月的平均工資。 2、若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 綜上所述，一般公司對于嚴(yán)重違反規(guī)定的員工可以進行辭退處理，但是如果沒有合理的理由就辭退員工或者 合同到期 后不續(xù)簽的，那么公司應(yīng)該對員工進行相應(yīng)的賠償，但如果是因為員工的原因造成解除無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 了 勞動關(guān)系 的那么就不用賠償。

公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的年限賠償，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：

（1）支付六個月以上不滿一年的，按一年計算無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司辭退員工除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

（1）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金；

（2）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

（3）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；

（4）工作、業(yè)務(wù)的交接；

（5）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。

如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

哪些情形下能辭退員工

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。