工傷死亡賠償金 是指職工因工死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動者 因工傷死亡 ，工傷 死亡賠償金 賠償如何支付工傷死亡賠償金支付方式有哪些一、工傷死亡賠償金支付方式： 1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付; 2、用人單位 未參加工傷保險 的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付; 3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述 工傷保險待遇 外的死亡賠償金，由用人單位支付。二、工傷死亡賠償金賠償標準賠償標準傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案?！?/p>工亡與意外死亡賠償哪個高

工亡通常情況下應(yīng)當(dāng)比意外死亡賠償?shù)囊?/p>

一、按照《工傷保險條例[1]》規(guī)定工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，工亡待遇主要有三項工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔(dān)。

三、具體標準的法律依據(jù)為《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、《工傷保險條例》其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他規(guī)定：

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

如果是意外死亡，可以協(xié)商解決也可以到法院起訴，具體賠償包括：

1.死亡賠償金：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。

2.喪葬費：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

3.父母和妻兒的撫養(yǎng)費：（1）被扶養(yǎng)人生活費(未成年人)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X18歲：

（2）被扶養(yǎng)人生活費(無勞動能力又無其他生活來源的)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出x 20年;

（3）被扶養(yǎng)人生活費(60周歲以上)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X(20年—增加歲數(shù))：

（4）被扶養(yǎng)人生活費(75周歲以上)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X5年。

4.精神撫慰金：法律沒有明確的賠償數(shù)額

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系和建立勞務(wù)關(guān)系工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，就勞動者權(quán)益而言工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，有非常大的差別。

勞務(wù)關(guān)系雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動關(guān)系雙方受《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律保護。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的勞動者，在勞動中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別？

勞動關(guān)系中勞動者工作中受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：

治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，工亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

勞務(wù)關(guān)系勞動者受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)依照人身損害賠償標準，項目為：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身損害傷殘鑒定和勞動能力鑒定的標準一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評殘標準有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標準依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，將殘疾分為十級，最重為一級，最輕為十級。

八級：45)雙側(cè)≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級原則對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

人身損害賠償傷殘鑒定標準依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》該標準依據(jù)里面對人身傷殘等級也分為十級。

九級殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動能力鑒定只要是骨折就可以認定為十級傷殘，人身損害賠償要缺失5%以上才能認上十級。

人身損害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認定為十級，工傷鑒定根據(jù)晉級原則，兩根肋骨骨折可以認定為九級工傷。

可見，同樣的身體損害，勞動能力鑒定要比人身損害賠償，認定的等級高一些。

同樣是九級傷殘，工傷賠償與人身損害賠償有多大差距？

醫(yī)療費、交通費、護理費這些都是根據(jù)實際情況而定，工傷保險待遇數(shù)額較大的項目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復(fù)要花7個月，單位應(yīng)該支付7個月的本人工資；

2、傷殘補助金：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：各地區(qū)標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金6個月的社會平均工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：各地區(qū)標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金10個月的社會平均工資；

以上四個賠償項目是工傷賠償?shù)闹饕M成，金額為16個月本人工資加上16個月的社會平均工資。

同樣，人身損害賠償除了交通、食宿、醫(yī)療、器具等費用外，勞動者還能要求賠償?shù)捻椖渴钦`工費和殘疾賠償金。

誤工費：受害人有固定收入的,誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)

(注：傷殘賠償系數(shù)為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身損害賠償要高一些。

職工因工死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

這個都屬于是工傷工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，沒有什么區(qū)別。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的視同工傷。

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?！?/p>

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷認定范圍

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴展資料：

工傷死亡賠償金的賠付方式

1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付；

2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；

3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

參考資料來源:百度百科-工傷保險條例

一、關(guān)于 工傷死亡 的 賠償金 計算方面主要包含工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 了以下的內(nèi)容 我國的 法規(guī) 《 工傷保險條例 》中的第三十七條中說工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：員工因為工作而導(dǎo)致死亡的，則員工的家屬應(yīng)該按照下面的規(guī)定來在 工傷保險 基金中領(lǐng)取相應(yīng)的補助，包含了喪葬補助、一次性工亡的補足以及和員工有供養(yǎng)關(guān)系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補助金額主要是6個月當(dāng)?shù)氐貐^(qū)在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 主要是根據(jù)員工自己的工資按照一定的比例發(fā)給需要由死亡員工提供生活來源，或者是沒有任何勞動能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養(yǎng)親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個范圍也是應(yīng)該由當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T來確定。 3、一次性傷亡補助金的標準主要就是當(dāng)?shù)氐?8個月到60個月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個標準的話就是當(dāng)?shù)氐恼鶕?jù)地區(qū)的經(jīng)濟、社會等發(fā)展的情況來規(guī)定的了，最后需要報給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發(fā)生的，那么工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條規(guī)定的待遇要求給予補償。如果員工的 傷殘 是在1到4級的話，卻在停工留薪的時期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險條例》中的第一條中的1、2條款項規(guī)定的待遇要求給予補償。 二、關(guān)于 工傷 死傷的賠償金的分配問題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個員工的親屬經(jīng)過和員工單位的協(xié)商后獲得了這個賠償金，工亡的員工親屬之間對這個賠償金進行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個部分的所屬性質(zhì) 喪葬補助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個補助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養(yǎng)親屬撫恤金這個是按月發(fā)給員工的供養(yǎng)親屬的生活補助，所以這個也是不存在分配的問題，但是由于這個是員工單位和員工之間協(xié)商的賠償結(jié)果，所以一般就是會一次性的給供養(yǎng)親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個供養(yǎng)親屬金一定要按照規(guī)定來計算出各項的金額。因為這個供養(yǎng)親屬撫恤金在領(lǐng)取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個份額的時候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據(jù)工傷保險的條款，在某種程度上是不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。 從上述的內(nèi)容中可以看出，供養(yǎng)親屬撫恤金只是對于死去的員工在在生前供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)上的補償，然而這個一次性工亡的補助金是對死去員工的直系親屬給予的物質(zhì)補償，從某種程度上來說，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對于員工死亡后的賠償金分配 因為 喪葬費 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來計算每個供養(yǎng)親屬應(yīng)該得到的金額。而對于一次性工亡補助金，就需要參照我國的 繼承法 中的規(guī)定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來平均的分配。