不是

1、需要醫(yī)院開具停工留薪期需要開病假條嗎 的病假條停工留薪期需要開病假條嗎 ，這段時間屬于停工留薪期，不需要另請病假停工留薪期需要開病假條嗎 ；

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不能只按照醫(yī)院停工留薪期需要開病假條嗎 的病假條作為停工留薪期停工留薪期需要開病假條嗎 ，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權益停工留薪期需要開病假條嗎 的可能。

你好停工留薪期需要開病假條嗎 ，一般是醫(yī)院會開具建議休息停工留薪期需要開病假條嗎 的時間停工留薪期需要開病假條嗎 ，這個時間就是合理的停工留薪期。

職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算原工資標準。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，職工工傷停工留薪期待遇按合同約定的月工資計算原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

不需要

“工傷休假不需要病假條,根據(jù)醫(yī)療機構出具停工留薪期需要開病假條嗎 的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期需要開病假條嗎 的,延長不得超過12個月?！?/p>