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國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償
法律分析：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應當進行補償。
第二十三條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。
《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補償?shù)募殑t。在地方的實際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標準比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護更少。
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準一、正面回答
企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、分析
企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。
三、公司拖欠工資多長時間算違法
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補償標準是什么經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 的年限國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ，每滿一年支付一個月工資國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的國有企業(yè)歇業(yè)員工如何補償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
