那肯定不能同意啊。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，是用人單位必須給員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)福利性質(zhì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，各保險(xiǎn)公司意外險(xiǎn)條款千差萬(wàn)別，但不管怎么說(shuō)，肯定是優(yōu)先選擇工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定，調(diào)查事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)，還需要制作工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，向工傷事故發(fā)生地社保部門(mén)提交，還需要提供其他相關(guān)材料。 除非有足夠的證據(jù)證明不屬于工傷責(zé)任，不然千萬(wàn)不要同意走意外險(xiǎn)，特別是后續(xù)可能有傷殘后遺癥的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

就算是走意外險(xiǎn)也得先做傷情診斷呀單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，抓住兩點(diǎn):公司全額賠付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，如果出院仍留有殘疾則公司必須另出傷殘補(bǔ)償金

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單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 你可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，然后向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇。

通常要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、傷殘鑒定等程序。

工傷認(rèn)定時(shí)要填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)單單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T(mén)領(lǐng)取申請(qǐng)單及一應(yīng)材料說(shuō)明。

工傷醫(yī)療過(guò)程中，請(qǐng)工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說(shuō)明是工傷，醫(yī)院用藥單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 的時(shí)候會(huì)注意，此時(shí)注意不要?jiǎng)澤绫？?，走手工?bào)銷(xiāo)流程，先全額支付醫(yī)療費(fèi)用，再進(jìn)行工傷報(bào)銷(xiāo)。

一般工傷報(bào)銷(xiāo)是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷賠償需要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

意外險(xiǎn)可以另外在找保險(xiǎn)公司理賠。

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1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ；

3.如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書(shū)面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。

4.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ；

5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)！

左手中指截一節(jié)單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ，按工傷傷殘鑒定單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) 的規(guī)定，為十級(jí)傷殘，可以獲得的賠償有：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，法律依據(jù)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資單位不給走工傷讓走意外險(xiǎn) ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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