分三種情況:沒有補(bǔ)償金、有補(bǔ)償金、有賠償金被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，

符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形合法辭退被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 的被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，沒有補(bǔ)償金被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，也沒有賠償金；

符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定情形或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 的，由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如果是違法辭退，則需支付賠償金

一、正面回答

單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：

1、適用條件不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯(cuò)方的懲罰。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補(bǔ)償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

這要區(qū)分辭退原因被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 的。

1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法規(guī)定的過失性情形被辭退，無需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者出現(xiàn)無過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭退和開除有補(bǔ)償金嗎

辭退和開除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)情況而定被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ：

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒有補(bǔ)償金。

如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補(bǔ)償金。

但是如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的理由開除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，包括如下理由：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退是補(bǔ)償金還是賠償金 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。