補(bǔ)償和賠償勞動補(bǔ)償金是什么意思 的區(qū)別有勞動補(bǔ)償金是什么意思 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動補(bǔ)償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性勞動補(bǔ)償金是什么意思 ；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動補(bǔ)償金是什么意思 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)勞動補(bǔ)償金是什么意思 的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個勞動補(bǔ)償金是什么意思 ：一是當(dāng)事人違反勞動補(bǔ)償金是什么意思 了勞動法律、法規(guī)；二是給對方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 用人單位解除勞動合同 時勞動補(bǔ)償金是什么意思 ，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動合同解除 或終止后勞動補(bǔ)償金是什么意思 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動補(bǔ)償金是什么意思 我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“ 辭退補(bǔ)償金 ”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者 單方解除勞動合同 】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納 社會保險費(fèi) 的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。