【法律分析】

學(xué)生工自離不給工資不給工資應(yīng)該立即向當?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

【法律分析】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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暑假工離職不發(fā)工資的解決辦法學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；（3）通過訴訟途徑解決

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ；

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>自離不發(fā)工資怎么解決

自離學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的收集，例如雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，雙方關(guān)于勞動報酬約定的證據(jù)，尤其是對于勞動報酬約定的不明確的，勞動者一定要收集這方面的證據(jù)。另外還需要注意時效的問題，申請仲裁的時效為一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

不管是誰學(xué)生工自離不給工資怎么辦 ，自離理論上都是沒有工資學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的。

畢竟自離就是曠工導(dǎo)致學(xué)生工自離不給工資怎么辦 的自動離職。

沒有按照勞動法的規(guī)定辦理離職手續(xù)公司都是可以不給學(xué)生工自離不給工資怎么辦 你工資的。

不過學(xué)生工自離不給工資怎么辦 你也可以去找公司協(xié)商，扣一部分工資，給你一部分，或許也是有機會的，要主動去談這個事情。