工傷月工資的賠償標準以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資為基礎在工地工傷賠一個月工資 ，賠償以下項目：一級至四級傷殘一次性傷殘補助金分別為27、25、23、21個月的本人工資在工地工傷賠一個月工資 ；五級、六級傷殘的傷殘津貼分別為本人工資的70%、60%；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定在工地工傷賠一個月工資 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的在工地工傷賠一個月工資 ，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

在工地工傷賠一個月工資 你好在工地工傷賠一個月工資 ，工傷賠償月工資怎么算這個問題在工地工傷賠一個月工資 的答案按照《工傷保險條例》第三十一條在工地工傷賠一個月工資 的規(guī)定可以找出來的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般應按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發(fā)，但加班費除外。 具體情況要根據(jù)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T規(guī)定。　 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

關于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料 1、工傷期間可以要求享受醫(yī)療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿在工地工傷賠一個月工資 ，或者職工本人提出解除勞動合同的在工地工傷賠一個月工資 ，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容 可以要求支付：醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間工資、護理費在工地工傷賠一個月工資 ，導致殘疾的還要支付輔助器具費在工地工傷賠一個月工資 ，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。 停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發(fā)放。 護理費：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。 3、傷殘保險待遇 （1）傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資在工地工傷賠一個月工資 ； （2）傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。 4、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。