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在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職
你在某個(gè)單位無論工作了多久在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，如果你自愿辭職在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，法律上無補(bǔ)償。你的上司出于某種原因如果給了你補(bǔ)償，那是他的個(gè)人行為。
在一個(gè)企業(yè)工作十年以上辭職勞動法有什么政策在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第二十三條)
在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，應(yīng)該就算是老員工了在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
在一個(gè)公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什么樣的賠償在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 的賠償如下在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定在一個(gè)企業(yè)工作滿10年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第二十三條)
