一個員工在公司工作十年以上公務員滿10年辭職怎么算 ，應該就算是老員工了公務員滿10年辭職怎么算 ，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的公務員滿10年辭職怎么算 ，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的公務員滿10年辭職怎么算 ；?（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的公務員滿10年辭職怎么算 ；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

不在單位工作公務員滿10年辭職怎么算 了當然是不能算單位公務員滿10年辭職怎么算 的職工公務員滿10年辭職怎么算 了。

但是如果離職手續(xù)沒辦完公務員滿10年辭職怎么算 ，比如單位還有他的編制公務員滿10年辭職怎么算 ，擋案還沒有轉移到新的工作單位，理論上還是原單位的職工。按照制度來講，離開了原單位就要把手續(xù)辦完，消除編制將擋案轉移到新單位，就和原單位沒關系了。

社保是滿15年后公務員滿10年辭職怎么算 ，就可以不用繳納公務員滿10年辭職怎么算 了。不過公務員滿10年辭職怎么算 ，現(xiàn)在公務員滿10年辭職怎么算 的人都向往政府，當公務員，多好。你怎么就不想當公務員呢？

可以參考下：

《公務員法》中沒有規(guī)定補償金公務員滿10年辭職怎么算 ，但按程序辭職的公務員可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

《公務員法》

第十三章 辭職辭退

第八十條 公務員辭去公職公務員滿10年辭職怎么算 ，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批公務員滿10年辭職怎么算 ，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

一般來說，辭去公職指的是政府或公務員、事業(yè)單位在編人員主動辭去工作崗位公務員滿10年辭職怎么算 ；而辭職在廣義上泛指所有行業(yè)主動離職的行為，而實際上的狹義概念則可以理解為勞動者與單位解除勞動合同的行為。公務員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關的任用關系，不再保留公務員身份。它們的區(qū)別是：

(1)辭去公職是由公務員自愿提出的，是公務員的權利；辭退是由公務員所在機關解除與公務員的任用關系，是機關單方面的行為，是機關的權力。

(2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。

(3)后果不同。辭去公職享受其公務員滿10年辭職怎么算 他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。

勞動法關于辭職的解釋

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

拓展資料：公務員法關于公務員辭去公職的解釋：

第一，辭去公職是公務員的法定權利。我國憲法規(guī)定，公民有勞動的基本權利。勞動權包括了擇業(yè)權，而辭去公職正是擇業(yè)權的一種實現(xiàn)形式。是否提出辭去公職的申請，是法律賦予公務員的權利，由公務員本人自行決定。

第二，辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。我國憲法規(guī)定，公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其公務員滿10年辭職怎么算 他公民的合法的自由和權利。公務員行使辭去公職權利，必須遵守法律規(guī)定的程序，本人首先提出申請，報經(jīng)任免機關批準，不得擅自離職，以避免對機關正常工作的干擾和影響。

第三，辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。公務員依法辭去公職后，可以按照有關規(guī)定獲得各種人事關系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就業(yè)的權利，在辭職者擔任其公務員滿10年辭職怎么算 他國家公職后，其在原機關的工齡可以連續(xù)計算。

第四，辭去公職的主體是有法律限制的。未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，在涉及國家機密等重要崗位任職的以及具有法定情形的公務員，不得辭職。這樣規(guī)定，對于保證國家公務執(zhí)行的嚴肅性、穩(wěn)定性，對于保護國家的利益

法律依據(jù)：《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》

第一條為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。