不合法本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，自動(dòng)放棄聲明無效。

保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,本人自愿放棄繳納社保合法嗎 你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以個(gè)人實(shí)際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考:

北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

不合法。從員工本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的角度來說本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，自愿放棄自已本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的民事權(quán)利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。所以員工與用人單位達(dá)成一紙自愿放棄繳納社保的協(xié)議，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便雙方說好，本人自愿放棄繳納社保合法嗎 你情本人自愿放棄繳納社保合法嗎 我愿，這個(gè)協(xié)議也是無效的，沒有法律效力。

單位不交社保還會(huì)帶來巨大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果出現(xiàn)了醫(yī)療、工傷、生育問題，原本應(yīng)由社保支付的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負(fù)擔(dān)，單位沒給員工繳納社保要補(bǔ)繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)合同，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，自愿放棄繳納社保既然屬于無效的民事行為，那么用人單位就要承擔(dān)行政責(zé)任并接受處罰，處罰的對(duì)象包括用人單位、負(fù)責(zé)主管人、直接責(zé)任人等。

不合法。因?yàn)橛萌藛挝槐徽魇諉T工社會(huì)保險(xiǎn)金是法律規(guī)定本人自愿放棄繳納社保合法嗎 的本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，即使員工自愿放棄繳納社保金本人自愿放棄繳納社保合法嗎 ，用人單位肯定是違法的。