1、根據(jù)《勞動合同法》公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 的年限，每滿一年支付一個月工資公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>我公司倒閉了,之前沒簽合同員工來起訴我要雙倍工資,我要付嗎

公司雖說倒閉公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 了公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，但是員工的工資公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 你還是要給他們付清的公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，倒閉可能是由于經(jīng)營不善公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，或者說是資不抵債，至于沒簽合同，只要是在你那兒打過工，且有人證明能夠有足夠的證據(jù)（比如:食堂飯票，以往發(fā)放工資的工資表上的個人的領取簽字，或者你單位給辦的銀行卡、工服等等吧）都足以說明在你公司工作過，所以說工資你還是要給員工結算清的，至于雙倍工資的說法，因無合同，這就看地方勞動監(jiān)察大隊來裁決了。不過像這你們屬于倒閉企業(yè)，可能還不至于給付雙倍的工資，因為情況比較特殊，政府還是會酌情處理的……

《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以企業(yè)申請破產(chǎn)（申請合法不違反勞動法）公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，員工沒有雙倍的工資補償公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，可以要求經(jīng)濟補償。

一、《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

3、普通破產(chǎn)債權。

二、《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、《勞動法》第二十四條合同解除經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條解除合同提前通知有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條用人單位裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條經(jīng)濟補償用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第九十一條用人單位侵權處理用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

四、《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

有。公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關系的證據(jù)公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，如工資的發(fā)放等公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，獲得經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。與公司協(xié)商不成則可申請勞動仲裁。

勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 的公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，因為已經(jīng)超過一年公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 的時效公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，視為勞動者與用人單位之間簽訂無固定期限勞動合同，但是勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 ，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償員工經(jīng)濟補償。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序公司破產(chǎn)了員工要求雙倍工資 的清償要求的，按照比例分配。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。